כולם רוצים לעשות רושם טוב. במיוחד כשמדובר בקריירה. הראיון לתפקיד הרצוי הוא עניין מרכזי. אחת הסיבות היא הלא ידוע. הרי למעסיק, בנוסף לניסיון והשכלתך, יהיו שאלות נוספות שיכולות לבלבל אותך. לשם מה אתה צריך להיות מוכן בכדי לעבור ראיון בהצלחה?
הוא כרטיס הביקור שלך. לכן, זה צריך להיות ברור, מובן וכמה שיותר מבטיח עבור החברה. מעסיק פוטנציאלי חייב להבין שאתה עובד יקר ערך עבורו. אז דברו על מסלול הקריירה שלכם והתמקדו בהישגים שלכם. הימנע מעפיפות מיותרות. הסיפור שלך צריך להיות קשור לתפקיד שאתה מחפש למלא.
… על ידי השאלה על כך, המעביד מצפה לתשובה הכנה ביותר. אבל יש מלכוד בשאלה עצמה. אחרי הכל, אתה צריך להיות אובייקטיבי. היתרונות כוללים מיומנויות, כישורים ואיכות הנדרשים לתפקיד עתידי. לדוגמא, אם המשרה הפנויה קשורה לשירות לקוחות, אז העדיפות היא מיומנויות תקשורת ועמידות בפני מתח. באשר לחולשות, אין צורך לדבר על סכסוכים עם עמיתים לשעבר או על פרפקציוניזם. עדיף להזכיר ניהול זמן. לכולם יש טעויות. חשוב שמעסיק יידע אם אתה יודע לעבוד איתם ואם אתה שואף להתפתחות. אל תשכח מדוגמאות ספציפיות.
- אולי השאלה המסובכת ביותר של מעסיקים. עדיף להירתע ממנו בגלוי, או לדחות אותו עד להכרת התפקיד. העניין הוא שיש כאן תפיסה רצינית. לא סביר שתצליח להעריך באופן אובייקטיבי באופן מיידי את עבודתך העתידית: לזלזל או לזלזל בעצמך. שניהם יכולים להפריע לראיון מוצלח.
… כמובן, על ידי כך שהוא שואל על כך, המעסיק רוצה לקבל חלק מחנופה וביקורת קולית על מפעלו. לכן, זה די הגיוני, ללכת לראיון, ללמוד את המידע המרבי האפשרי על החברה: ניסיון, סיכויים להתפתחותה, צוות, מתחרים אפשריים, יתרונות וחסרונות. זה יאשר את העניין ואת רצינות השאיפות שלך.
… תשובות המדברות על מצב כלכלי לא צפוי כלשהו (פשיטת רגל, סגירת חברות) תמיד מוערכות בחיוב. אבל אם זה לא המקרה, אז אתה לא צריך לרמות. אם עזבת בגלל סכסוך עם עובדים או בוסים, אז אל תדבר עליהם רע. עדיף להתמקד בעובדה שאתה רוצה צמיחה בקריירה. והריקון המוצע הוא הזדמנות מצוינת לכך.
הוא סיכוי נהדר להפגין את האינדיבידואליות שלך. הכן שלוש או ארבע שאלות ארוכות טווח. זה יעזור לך ללמוד יותר על האחריות הקרובה, על תנאי העבודה, ואף ליצור קשר חיובי עם הממונים עליך.
טיפים שימושיים
המפתח לראיון מוצלח הוא לא רק הכשירות והניסיון הרב שלך, אלא גם מראה מסודר, דיבור נעים ויחס חיובי. ואל תשכח מסיכום אמיתי. בעת בדיקת מיומנויות, יש לגבות כל נקודה בפעולה הנכונה.
