תהליך העבודה היומיומי בארגון או בארגון כפוף לכללי לוח הזמנים הפנימי לעבודה. מסמך זה פותח על ידי ההנהלה על בסיס קוד העבודה ובהתחשב במאפייני הצוות. בדרך כלל התקנות הפנימיות מציינות את מנגנון הקבלה לעבודה ופיטורים, מועד תחילת וסוף יום העבודה, שעות הפסקת הצהריים וכו '. ניתן לאשר את הכללים רק לאחר הסכם עם נציגי קולקטיב העבודה בארגון.
הוראות
שלב 1
פתח טיוטה לתקנות העבודה הפנימיות. הפרויקט יתבסס על קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במיוחד סעיף VIII "תקנות העבודה. משמעת העבודה ". בו תמצאו הגדרה של המושג "תקנות עבודה פנימיות", המבנה המשוער של מסמך זה ודרישות החוק להליך לאישורו.
שלב 2
הגש את טיוטת תקנות העבודה הפנימיות לגוף המייצג של קולקטיב העבודה בארגון לצורך בחינה ואישור. הגוף המייצג יכול להיות ועד איגודים מקצועיים, מועצת כוח אדם או נציגים בודדים שנבחרו על ידי רוב העובדים. אם אין גוף כזה, ניתן להסכים על המסמך באסיפה הכללית באמצעות הצבעה.
שלב 3
בחן את ההתנגדויות, התוספות וההערות של נציגי הקולקטיב. על העובדים להביע את אי הסכמתם בכתב חמישה ימי עבודה לאחר קבלת טיוטת תקנות העבודה הפנימיות.
שלב 4
קבע דיון נוסף על פריטים שנויים במחלוקת בפרויקט. יש לעשות זאת תוך שלושה ימים לאחר קבלת הערות בכתב מקולקטיב העבודה. הזמינו לדיון את חברי הגוף המייצג, עורכי הדין והעובדים הסמכותיים ביותר. נסה להסדיר את טענותיך באמצעות משא ומתן.
שלב 5
ערכו פרוטוקול של חילוקי דעות במקרה שלא ניתן היה להגיע להסכם העונה על האינטרסים של שני הצדדים. בפרוטוקול, ציין את הגרסה המקורית של הפסקה השנויה במחלוקת לתקנות העבודה הפנימיות, את הצעות הצוות ואת טיעוניך נגדה. החוק מעניק למעביד את הזכות לאשר את טיוטת הכללים גם כאשר לא מושגת הסכמה על כל נקודותיה.
שלב 6
זכור כי לנציגי קולקטיב העבודה הזכות לערער על תקנות העבודה הפנימיות שאושרו לרשות גבוהה יותר, למשל, בפיקוח העבודה הממלכתי או בבית המשפט. בנוסף, לעובדים הזכות לארגן סכסוך עבודה קיבוצי בהתאם להוראות חוק העבודה. לכן, בעת הכנת טיוטת הכללים, קחו בחשבון את האינטרסים של הצוות בצורה המלאה ביותר ואל תסטו מהנורמות של החקיקה הנוכחית.
