לעובדים העובדים בתנאים קשים עקב נסיבות מסוימות יש זכות לחופשה נוספת. בפרט, חקיקת עבודה מעניקה זכות כזו לעובדים עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, שעות עבודה לא סדירות וכמה אחרים.
חקיקת העבודה מונה כמה קטגוריות עובדים שיש להם זכות לחופשה נוספת. חופשה זו משמשת כערובה נוספת שנועדה לספק מנוחה טובה לאנשים אשר בשל נסיבות מסוימות נאלצים לעבוד בתנאים החורגים מהרגיל. לכן, קטגוריות כאלה של עובדים כוללות אנשים המועסקים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, בעלי אופי מיוחד של עבודה או שעות עבודה לא סדירות. תושבי אזורי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים זכאים גם לערבות מקבילה. יחד עם זאת, משך החופשה הנוספת לכל קטגוריית עובדים נקבע בנפרד.
כמה זמן החופשה הנוספת?
עובדים המבצעים פעילויות בתנאים מזיקים ומסוכנים מקבלים חופשה נוספת, אשר משך המינימום שלה אמור להיות שבעה ימים קלנדריים. עובדים בעלי אופי מיוחד של פעילות עבודה משתמשים בחופשה נוספת שתדירותה נקבעת על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. משך החופשה הנוסף המינימלי לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות הוא שלושה ימים קלנדריים. לבסוף, לעובדים באזורי הצפון הרחוק נקבעת חופשה נוספת בת עשרים וארבעה ימים, ובאזורים השווים לצפון הרחוק - שישה עשר יום. יש לציין כי הערכים הרשומים הם מינימליים; ניתן להגדיל אותם על ידי חברות ספציפיות, תוך התחשבות ביכולותיהן.
מקרים אחרים של הענקת חופשה נוספת
רשימת העובדים הזכאים לחופשה נוספת המפורטת בחקיקת העבודה אינה סגורה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע במפורש שכל ארגונים יכולים להקים ערבות כזו באופן עצמאי לעובדיהם. לפיכך, חברות מעריכות יכולות ייצור, פיננסיות ואחרות שלהן ומפתחות מסמכים מקומיים, במסגרתם אנשיהם מקבלים גם את הזכות להשתמש בזמן מנוחה נוסף. בנוסף, ניתן לקבוע חופשה נוספת בתהליך המשא ומתן בהשתתפות גוף מייצג של עובדים בחברה מסוימת. במקרה האחרון, הערבות שצוינה קבועה בדרך כלל בהסכם קיבוצי.
