כל אחד מאיתנו רוצה לקבל משכורת גבוהה יותר ממה שאנחנו מקבלים עכשיו. נראה כי אתה עובד טוב וכבר עברת מספר פרויקטים מצליחים. יתרה מזאת, אתה מביא לחברה רווח גדול יותר משאר העובדים ברמתך, אך אינך ממהר להעלות את משכורתך … איך אתה יכול לבקש משכורת גבוהה יותר ויחד עם זאת לא לקלקל את היחסים עם ההנהלה?
הוראות
שלב 1
ראשית, אל תחשוב שדרישת העלאת שכר פירושה להיכנס לשיחה לא נעימה ולקירור היחסים עם ההנהלה. אם מגיעה לך העלאת שכר, אז אל תפחד לבקש מההנהלה לשלם לך יותר. כולנו נוטים לרצות יותר ממה שיש לנו, על אחת כמה וכמה אם מגיע לנו. דיבור על העלאת שכר יכול אפילו להראות אותנו כעובד שאפתני ונחוש - בתנאי שזה נעשה נכון.
שלב 2
ראשית, למד את גובה המשכורות באזור בו אתה עובד. לשם כך תוכלו להשתמש באינטרנט, בעיתונות עסקית, במידע שהתקבל מחברים. לאתרי חיפוש עבודה יש לעיתים קרובות ביקורות על שכר. גודל השכר משתנה בהתאם לדרישות לעובד, מצבה הכלכלי של החברה, משך השירות של העובד ועוד. נסה לקבוע לאיזה משכורת אתה יכול לצפות בחברה שלך - עם הוותק שלך והכישורים שלך. כדאי לבקש משכורת זהה או מעט גבוהה יותר.
שלב 3
כדאי להכניס את עצמכם לנעלי המעסיק ולחשוב - האם אתם צריכים להעלות את המשכורת? ואם כן, מדוע? ערכו רשימה של פרויקטים שהושלמו בהצלחה, נסו לנמק נפשית את הצורך בהעלאת המשכורת שלכם. קח בחשבון שבתמורה לעליית שכר, ייתכן שתתבקש לקחת על עצמך יותר אחריות ולבלות יותר זמן במשרד. האם אתה מוכן לכך?
שלב 4
שיחת העלאת שכר נעשית בצורה הטובה ביותר באופן אישי - לא בטלפון או בדוא"ל. לא כדאי לעשות זאת בנוכחות עובדים אחרים או בסביבה "לא פורמלית" - במסיבה ארגונית, במהלך הפסקת עשן וכו '. השיחה צריכה להיות רצינית כמו פגישה עסקית.
שלב 5
תגובת ההנהלה לבקשתך עשויה להיות שונה, לא משנה מה. לכן, עדיף להחליט מיד מה תעשה אם ההנהלה תסרב להעלות את משכורתך: הישאר באותה חברה או חפש עבודה חדשה.
שלב 6
אם בכל זאת ההנהלה סירבה לך על סמך תוצאות עבודתך, כלומר הכירה בהן כלא מספיק לקידום, חשוב על כמה הוגן סירוב זה. אם הוא הוגן, עדיף להישאר בחברה הזו, להסיק מסקנות מהאמור, ואולי, לנסות לחזור על השיחה תוך 5-6 חודשים. ביקורת שנראית לך חסרת בסיס עשויה להצביע על כך שאתה לא מוערך במיוחד.
