כשמחפשים עבודה, כולנו רוצים לקוות שהראיון יצליח. אך למעשה, מועמדים רבים לעולם אינם מגיעים למעסיקם פשוט משום שקורות החיים שלהם לא התאימו.
ישנן שש סיבות שכיחות ביותר לכך שמעסיק מסרב לאחר שקרא בקושי את קורות החיים של המועמד.
האדם לא קרא את תנאי העבודה
הסיבה השכיחה ביותר היא שאדם לא מבין איזה סוג עבודה מוצעת לו. כמובן שבמקרה זה קורות החיים יורכבו בצורה שגויה. כל האיכויות והיתרונות המופיעים בקורות חיים לא הולמים פשוט לא ייספרו - המעסיק לא יגיע אליהם. אז נסו להבין כמה שיותר טוב איזה סוג עבודה מוצעת לכם.
מועמד - זר
ובכן, הכל ברור. החברה המעסיקה תיתקל בקשיים גדולים מאוד בהעסקת זר: מדובר בצרות בשירות ההגירה, בעלות היתר עבודה וכו '. הרבה יותר משתלם להעסיק את האזרח "שלך". לכן, בעת הגשת מועמדות לעבודה בחברה זרה, וודא כי אין לך תחליף באמת.
מועמד - סטודנט
ככלל, התלמידים אינם הולכים במשרה מלאה. בגלל הלימודים שלהם, עדיף שהם עובדים במשרה חלקית, שעות גמישות וגם מיני חופשות לתקופת המפגש. זה לא הגיוני שכמעט כל חברה מחזיקה עובד כזה בסגל.
תשובות שגויות
זה מעצבן מאוד כשמבקש עונה על שאלה שנשאלה ישירות בכלל לא מה שנשאל. אתה צריך לנסות לענות על המקרה ולא להיות מוסחת מדברים זרים שאינם קשורים לנושא העיקרי של הדיון, וגם לנסות לא לתת תשובות שגויות, עדיף להודות בכנות שלא הבנת לגמרי מה השאלה עוסק או פשוט לא נתקל בתחום כזה של פעילות.
שגיאות כתיב
אדם שאינו יודע קרוא וכתוב נתפס אפריורי כאינו לומד במיוחד. אין פלא שקורות חיים עם שגיאות נדחים מיד.
התאהבות מוגזמת עם טון שובב
הומור הוא טוב במתינות. אם יש יותר מדי מזה, ניתן לראות בכך גישה לא רצינית מספיק לעבודה באופן כללי.
