בעת שכירת עובדים לעבודה, מפעלים מכל צורת בעלות נדרשים לנהל ספרי עבודה. הטופס למילוים והליך עריכת האישורים אושרו על פי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מס '225 מיום 16 באפריל 2003 ואושר על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית. המעסיק מחויב להזין מידע על העבודה בספר העבודה של העובד לא יאוחר מחמישה ימים קלנדריים לאחר שכירתו וחתימתו על חוזה עבודה.
נחוץ
- -חוזה עבודה
- -להזמין
הוראות
שלב 1
על העסקת עובד, יש להוציא צו שמונפק על גבי טופס מאוחד מס 'T-1. בצו ציינו את פרטי העובד המקובל, היחידה המבנית, לאיזה תפקיד הוא התקבל, תקופת הניסיון, תנאי העבודה ובסיס חוזה העבודה (בלתי מוגבל, זמני, העברה וכו ').
שלב 2
לאחר חתימת חוזה עבודה על ידי שני הצדדים והוצאת הזמנה, עליכם להזין מיד מידע על העבודה בספר העבודה.
שלב 3
אין להכניס תיקונים וקיצורים בעת הזנת מידע אודות העבודה.
שלב 4
יש לציין את מספר הרצף של הרשומה שתבצע.
שלב 5
תאריך, חודש ושנת קבלה נרשמים בעמודה המתאימה.
שלב 6
לאחר מכן עליך לציין את השם המלא של הארגון ואת היחידה המבנית הנפרדת אליה מתקבל העובד. על שם הארגון יכול להיות מודבק חותם מלבני עם השם המלא. יש להזין את שם היחידה המבנית רק במילים, כמו גם את שם התפקיד והקטגוריה שלגביהם העובד מתקבל.
שלב 7
העמודה המקבילה מציינת את סדר ההעסקה, מספרו, תאריך, חודש, שנת הוצאתו.
שלב 8
אם עובד מועסק בפעם הראשונה או שאובדן ספר העבודה, אז מילוי השער של ספר העבודה החדש.
שלב 9
זה צריך לציין את השם המלא של ה- עובד, תאריך, חודש, שנת לידה, מידע על השכלה. חתימת העובד, ראש מחלקת כוח אדם מודבקת והחותם מודבק על ידי מחלקת כוח האדם.
שלב 10
כל המידע אודות העבודה במקרה של אובדן עבודה מוזן על בסיס אישורים ממשרות קודמות או ישירות למפעלים בהם עובד זה עבד קודם לכן.
