ברחבי העולם סקרי שכר עוזרים לקביעת השכר. עם זאת, ברוסיה הנוהג להשתמש בהם לא השתרש: אפילו באותו אזור עבור מומחים באותה רמה, יותר מדי תלוי באזור, בחברה וכו '.
הוראות
שלב 1
מערכת התגמול בחברה לא תמיד עומדת בדרישות ההנהלה ושאיפות הצוות. מצד אחד, השכר צריך לעורר את העובדים לעבוד ביעילות, מצד שני, זה צריך להיות מוצדק כלכלית. על מנת להגיע לממוצע הזהב, ניתן להשתמש בכמה שיטות סטנדרטיות לקביעת משכורות עבור קבוצות כוח אדם שונות.
שלב 2
הטכניקה הפרימיטיבית ביותר משמשת בחברות קטנות (עד 10-15 אנשים). האחראי על העסקת עובדים בחברה זו בדרך כלל רק מסתכל על השכר הממוצע בשוק עבור מומחה זה או אחר. ככל הנראה, השכר יהיה מעט גבוה יותר או מעט נמוך יותר מהממוצע בשוק, תלוי בחשיבותו של עובד זה, באהדה אישית, וגם בסיכויים האפשריים להתפתחותו בחברה זו. בחברות קטנות גישה זו מוצדקת למדי. על מועמד הראיון לשקול זאת.
שלב 3
חברות עם מספר עובדים גדול יותר (בין 15 ל -50 אנשים) משתמשות לרוב במתודולוגיה שלעיל, אך בגרסה "מתקדמת" יותר. קורות חיים של מועמדים פוטנציאליים נחקרים, סקירת אתרים נחקרת www.superjob.ru ואחרים. נלקחים בחשבון ידע ומיומנויות חשובים נוספים של מועמדים (אנגלית, MBA וכו ')
שלב 4
חברות גדולות מפתחות מתודולוגיה שלמה לקביעת משכורות. במקרה זה, כל המחלקה יכולה להתמודד עם סוגיות של מערכת התגמול. הוא מנתח נתונים שונים מהאינטרנט ומהעיתונות, מפתח תקנות מקומיות של החברה לגבי משכורות, מערכת בונוסים. לעיתים קרובות משתמשים במערכת של דירוג מיקומים לפי מידת החשיבות והמורכבות, מכניסים תמריצים ותמריצים. המשכורת הגבוהה ביותר במקרה זה ראויה למי שמקבל החלטות, הנמוך ביותר - אלה שעושים עבודות משרדיות שגרתיות.
שלב 5
בהתאם לכך, הרבה תלוי באיזו חברה אתה נכנס. זה בכלל לא הכרחי שבחברה קטנה ישלמו לך אגורה, ובגדולה - מיליון (לפעמים, ולהיפך). אך כאשר אתה בא לראיון, עליך לדעת באיזה מערכת שכר יכולה חברה מסוימת להשתמש. אם אין מערכת דירוג בחברה, אז אתה יכול לבקש בבטחה משכורת גבוהה מהשכר הממוצע של מומחה ברמה שלך בשוק, במיוחד אם יש לך כישורים או ידע נוסף. אם יש מערכת דירוג, כדאי שתברר כמה מומחה ברמה שלך מקבל בחברה נתונה ולבקש קצת יותר. בכל חברה, אותו מועמד יכול לקבל כסף שונה לגמרי. אי אפשר להגדיר בבירור את המשכורת, למשל, לשנה, שתתאים גם לכם וגם לרוב המעסיקים. בהתאם לכך, בקורות החיים יש להימנע מוודאות רבה מדי: עדיף לכתוב בטור "ציפיות שכר" לא "40,000 רובל", אלא "מ -35,000 רובל".
שלב 6
כך קורה שחברות "מבלבלות" בין מועמד: חברה מצליחה לכאורה מציעה לו כסף צנוע מאוד, בעוד שיש מקומות פנויים באותו אזור עם משכורת גבוהה מאוד. לאחר צפייה במשרות פנויות כאלה, קשה לקבוע כרגע את "הערך" שלך. כל מועמד צריך לזכור את הנקודות הכלליות בעת קביעת השכר. זה:
1. האוניברסיטה בה סיים המועמד.
2. ניסיון בעבודה.
3. השכלה נוספת (שעשויה להועיל למומחה בפרופיל המועמד) או כישורים.
אם אתה מבולבל, אז הקריטריונים האלה יאפשרו לך לחשב לפחות את המינימום שאתה יכול לסמוך עליו.לימודים באוניברסיטה מובחרת ומיומנויות וידע נחוצים נוספים (לדוגמא אנגלית) יאפשרו לכם לדרוש משכורת הגבוהה מהממוצע בשוק במומחיותכם, ולפי ניסיונכם, ב -20 אחוזים. כל שנת ניסיון בעבודה יכול להוסיף 5-10% למשכורת השוק הממוצעת.
