כל עבודה צריכה להיות בתשלום הולם. אך לעיתים קרובות נוצר מצב בו העובד חש כי מעשיו זוכים לתמורה לא מספקת וכי שולל אותו. איך לברר את המשכורת שלך?
הוראות
שלב 1
הפיתרון הפשוט ביותר: גשו למחלקת הנהלת חשבונות בחברה וגלו הכל שם. שכר הוא שיעור קבוע שיש לשלם לעובד עבור החודש האחרון, ללא קשר לימי העבודה האחרונים ולשעות העבודה. בחשבונאות אתה נדרש לספק דף שכר, שיציין בפירוט איזה סוג משכורת אתה מקבל.
שלב 2
אם מחלקת הנהלת חשבונות אינה משתפת פעולה, דרשו להראות לכם חוזה עבודה. עליו לציין את כמות העבודה הנדרשת ואת השכר המשולם עבורו.
שלב 3
קח אישור במחלקת הנהלת חשבונות בטופס 2NDFL. זה ישקף את כל התשלומים והצבירות שלך, בונוסים, הטבות וכו ', כולל, כמובן, השכר הרשמי. אם נדחית ממך חשבונאות, פנה למשרד המס.
שלב 4
המשכורת לרוב אינה שווה למשכורת. זה המינימום שאתה צריך לקבל. אליו מתווספים מקדמים, תשלומי תמריצים, ריבית מהכנסות החברה וכן הלאה. אם פעם קיבלת סכום קטן מאוד בחודש, אז ציין את סכום השכר בחוזה העבודה שלך. אם ההנהלה שלך לא מרוצה מסיבה כלשהי או שהארגון מסתדר רע מאוד, ככל הנראה, פשוט תשלם לך משכורת - שכר המינימום ללא כל קצבאות. במקרה זה, אין לך זכות להתלונן, מכיוון שתנאי חוזה העבודה התקיימו.
שלב 5
קרן הפנסיה תעזור לכם לגלות הכל אודות משכורתכם. גלה אילו ניכויים משכרך עשתה מחלקת הנהלת החשבונות של החברה, וחשב מה היה הסכום המקורי. שיטה זו תעזור אם אתה מניח שהמעביד מצהיר על סכום אמיתי של הרווחים שלך בכדי לשלם פחות מיסים וניכויים.
שלב 6
לפיכך, לעובד יש את כל הסיבות לדעת כמה ובשביל מה הוא משולם. אם אתה חושב שהמעביד פועל בצורה לא כנה, פנה לרשויות הנכונות וקבל את הדרך שלך.
