כדאי להתחיל קריירה חדשה אם אינך מעוניין יותר בתפקידך. אדם השואף לצמיחת קריירה יחשוב במוקדם או במאוחר על שינוי פעילויות מקצועיות. חשבו מה תרצו לעשות.
הוראות
שלב 1
העריך את היכולות שלך, את רמת המקצועיות בתחום מסוים והתחל לחפש עבודה חדשה.
שלב 2
קח פיסת נייר וכתוב מה התאים לך במקום העבודה הקודם שלך וממה היית רוצה להיפטר. לדוגמא, אהבת לעבוד עם אנשים או שהיה לך נוח עם לוח פעילויות בחינם. לאחר מכן רשמו רשימה משוערת של מקצועות שיעניינו אתכם ובמה שתהיו כשירים.
שלב 3
אם לא היית מרוצה מהיעדר אפשרויות הקריירה באותו מקום, אז היזהר במיוחד בנושא זה במהלך הראיון שלך עם המעסיק.
שלב 4
חשוב כיצד תוכל לשפר את יכולתך בתחום בו אתה מוכן להתחיל קריירה חדשה. שקול הצעות בנושא חילופי העבודה, באינטרנט, בעיתונים לקורסים שונים, הכשרות, סמינרים וכו '. ולקחת חלק פעיל בהם.
שלב 5
הערך את כל ההיבטים החיוביים שלך (אחריות, דיוק, ניידות, מיומנויות תקשורת וכו ') ושלח את קורות החיים שלך לאותם ארגונים שמעניינים אותך.
שלב 6
אם אתה מתוזמן לראיון, חשוב היטב על מראהך והתנהגותך מראש. נסו להראות מסודרים וצנועים, בשום מקרה לא ללבוש תלבושות עם מחשוף עמוק מדי או חצאית קצרה מדי, מכיוון שלארגונים רבים יש קוד לבוש ספציפי. עדיף להדגיש את המקצועיות והיכולת שלך לנהל שיח במיומנות וברוגע עם המעסיק.
שלב 7
אם ניתן, קח מכתבי המלצה ממשרות קודמות.
שלב 8
בשום מקרה אל תדבר שלילי על המעסיק לשעבר, אל תמתח ביקורת על אופן ניהול הצוות שלו. זה רק ידגיש את האופי המריב שלך, ולא סביר שהמנהל ירצה שיהיה עובד כזה במפעל שלו.
שלב 9
אם אתה מתקבל לעבודה, נסה להצטרף לצוות במהירות האפשרית. אל תטיל את דעתך על צוות חדש עבורך. עדיף לשאול על הכללים והמסורות שכבר נוצרו.
שלב 10
אל תסרבו לעבודות נוספות שהנהלת החברה מציעה לכם לבצע. הוא יוכל להעריך את הרצון שלך לעבוד קשה, את הפעילות שלך, שיכולה לעזור לך בהמשך בקריירה שלך.
שלב 11
הראה נכונות וסובלנות, אל תיכנס לקונפליקטים במקום חדש עם עובדים אחרים. בקש לעיתים קרובות מהקולגות המנוסים שלך.
שלב 12
נסה להיות דייקן. אף מעסיק לא יאהב מצב בו עובדים עצלנים, לא פולשניים, מאחרים לעבודה או לוקחים חופשות מחלה לעיתים קרובות מדי.
