לאחרונה יש אנשים שעובדים בשתי עבודות והם עושים זאת במסגרת חוק העבודה. על פי הוראותיו, עובד יכול לקבל עבודה נוספת עם משרה חלקית, כלומר לעבוד בזמנו הפנוי מעבודתו הראשית, ואף באותו ארגון. קורה גם כי המעסיק נאלץ לצמצם את יחידת כוח האדם, שהיא מקום העבודה העיקרי של העובד הפנימי במשרה חלקית. איך להיות במקרה הזה?
הוראות
שלב 1
הדבר הראשון שעליך לעשות הוא לקבל פנייה מהעובד המופנית אל ראש הארגון עם בקשה להעבירו ממשרה חלקית למקום העבודה הראשי.
שלב 2
ככלל, כששוכרים עובד במשרה חלקית, לא משנה אם זה חיצוני או פנימי, אתה מסכם איתו חוזה עבודה עם הערה שהוא עובד במשרה חלקית, אתה מזין את ההזמנה בהזמנה (סדר) להעסקת עובדים. לכן, תרגום אוטומטי לאחר סיום החוזה הראשי אינו אפשרי.
שלב 3
בצע שינויים בחוזה במשרה חלקית על ידי עריכת הסכם נוסף אליו. במסמך זה, ציין כי העובד אינו כיום משרה חלקית, אלא עובד ראשי. כמו כן, בהסכם, רשמו את התנאים שהופיעו לאחרונה, למשל, לוח הזמנים (ככלל הוא מופחת לעובד במשרה חלקית), שכר עבודה והתחייבויות ותנאים אחרים.
שלב 4
שימו לב כי ההסכם הנוסף ערוך בשני עותקים, אחד מהם נשאר אצלכם, השני מועבר לעובד. על מסמך זה להיות חתום על ידי שני הצדדים, ואז הוא נחתם בחותם כחול של הארגון.
שלב 5
אל תשכח לערוך צו להעברת עובד ממשרה חלקית לתפקיד הראשי. לאחר מכן, על סמך המסמך הניהולי שנכתב לעיל, בצע שינויים בספר העבודה, תוכל לעשות זאת בעזרת הערך: "העבודה על תנאי משרה חלקית מסתיימת. התקבל לתפקיד (ציין איזה) ".
שלב 6
לאחר מכן, בצע שינויים בטבלת האיוש. ככלל, הדבר נעשה על בסיס סדר הראש.
