ישנם מספר מדדים המבדילים בין עובדים אפקטיביים באמת לבין מצפוניים בלבד. אם אתה רוצה להגדיל את הערך שלך בחברה, פתח את הכישורים והמקצועיות שלך.
הוראות
שלב 1
בנה את היכולת שלך. אי אפשר להפוך לעובד יעיל ללא שקיעה עמוקה במקצוע שלך. למד הכל על אחריות העבודה שלך. העובד שיכול לענות כמעט על כל שאלה של לקוח, שותף או עמית נבדל משאר הצוות. אל תפסיק ללמוד את המידע שהוא המינימום הדרוש לתפקידך. קבל השכלה נוספת, היה סקרן ולמד מתחומים קשורים.
שלב 2
נסו לעשות קצת יותר ממה שנדרש מכם. אם הוטלה עליכם משימה אחת, המשיכו וערכו דוח עליה, תחזית לעתיד. על ידי קביעת מסגרת לתפקידך, אתה מסתכן להישאר בתפקידך הנוכחי. לעיתים יש צורך להפגין יוזמה ועבודה קשה בכדי להיות יעילים ולעלות בסולם הקריירה. להפגין עניין אמיתי בתפקיד. אל תהיה אדיש לתוצאות עבודתך. אנשים שנלהבים ממה שהם עושים פרודוקטיביים יותר.
שלב 3
להיות עובד מצפוני. איכות העבודה שאתה עושה חייבת להיות עד הסימן. לשם כך עליכם ליישם את כל הידע שלכם, להראות קשב וקפדנות. בדוק את העובדות בהן אתה משתמש בעבודה שלך. צפה בתצוגה מקדימה של טקסט האימיילים לפני שליחתם. שמור על אחוז הטעויות האפשרי למינימום. אם טעית בעבודה שלך, חשוב למצוא במהירות דרך לתקן את המצב. אל תבזבז זמן ותלונן על הפיקוח שלך. לקחת אחריות ולתקן דברים.
שלב 4
למד לנהל את הזמן שלך. קביעת סדרי עדיפויות נכונה תעזור לכם להתמודד עם כל העניינים החשובים בזמן. היכולת לשלב כמה משימות קטנות ולהשלים אותן במקביל תחסוך ממך עומס עבודה גבוה. הימנעות מבזבוזי זמן תפנה עבורך משאבי עבודה חדשים. היכולת להתמקד במשימה הנוכחית היא המפתח ליעילות. אחרי הכל, אתה לא צריך לצלול חזרה לזרימת העבודה לאחר שהוסחת ממשימה מקבילה.
שלב 5
כוון לתוצאה. זה בסופו של דבר זה המדד להצלחה ולפרודוקטיביות שלך. חשוב ללמוד כיצד להביא דברים לסיומם, לקחת אחריות עליהם ולוודא שהיעילות גבוהה. לא משנה מה התירוצים שיש לך, ההנהלה תעריך את עבודתך על פי סטנדרטים ספציפיים. לכן כדאי לוודא שהם מתקיימים. שים את השגת היעדים בראש רשימת המשימות הדחופות.
