כמובן, אין אנשים שאין להם תחליף בעסקים. והחברה יכולה להסתדר בלי שום מומחה, ולו באופן זמני. זו הסיבה שבעתות משבר, ההנהלה מנסה להוזיל עלויות באמצעות קיצוץ עולמי. אבל אתה יכול לנסות להיות עובד יקר ערך, ואז הצרות לא ישפיעו עליך. אחרי הכל, יש יחס מיוחד לעובדים יקרי ערך.
הוראות
שלב 1
דע כיצד להציג את עצמך. לעיתים עבודה קשה ותוצאות מעולות אינן מספיקות, פשוט משום שההנהלה אפילו לא חושדת מי סוחב את המחלקה מחודש לחודש. אל תהסס להציג את ההישגים וההצלחות שלך. אחרי הכל, אלה באמת ההצלחות וההישגים שלך.
שלב 2
הראה אופטימיות לניהול וביטחון בעתיד החברה. כולם אוהבים לראות פרצופים שמחים ומאושרים מסביב. והבוס שלך אינו יוצא מן הכלל. אם ישנה בחירה בין רוטן נצחי ולא מרוצה לאופטימיסט עליז ופעיל שמוכן להישג, ההנהלה תעדיף את האחרונה. כמובן, עם איכויות מקצועיות שוות.
שלב 3
הפוך לעוזר בוס אמין. משמעות הדבר היא "הבוס הכי הכי". לשם כך, עליך להיות כל הזמן בקשר איתו, לחוש אהדה אמיתית למנהיג ולהיות פסיכולוג טוב. שים לב שהשיחה היא בדיוק על העובדה שברגע הנכון "הבוס הגדול" תמיד מחפש אותך בעיניים, וזה לא משנה אם אתה יודע לתקן את ה- I-Phone שלו או שיש לך תמיד נייר ריק להערות.
שלב 4
הפוך ל"פנים "של החברה. נסו להעביר את כל הפונקציות הייצוגיות בהדרגה לעצמכם. עם הזמן תהפוך לאנשה של המשרד עבור שותפים עסקיים. החלפת עובד כזה יכולה להיות קשה מאוד להנהלה. אך יש לזכור כי אפשרות זו דורשת מתח רב ויכולת לעולם לא להתעייף. האפשרות הבאה היא הרבה יותר קלה.
שלב 5
נעל את רוב אנשי הקשר שלך בעבודה. צור מאגר של צדדים מרכזיים והקשה ככל האפשר על שאר העובדים לגשת אליו. בניית קשרים מיוחדים עם ספקים או לקוחות המבוססים על יחסים אישיים. אך אל תשכח: ההנהלה חייבת להיות מודעת למערכת היחסים הזו ולהבין שאם אתה עוזב, החברה תאבד יותר מדי.
שלב 6
אל תהסס לקחת על עצמך אחריות נוספת. אם אתה מודאג ברצינות מפיטורים, צורת העבודה של קריאה להתקשרות אינה מתאימה לך. המשימה שלך היא לעבוד שעות נוספות מבלי לדרוש משכורת גבוהה יותר, להתפטר ללכת למקום העבודה שלך בסופי שבוע. זו האפשרות הקלה ביותר. אבל האם אתה מוכן לקורבנות כאלה?
