קאדרים מחליטים הכל - האמרה הידועה הזו לא מאבדת את הרלוונטיות שלה בכל עת. מקצועיות ותכונות אישיות מתאימות של הצוות ממלאות תפקיד משמעותי בהתפתחותו המוצלחת של העסק. לכן החיפוש וההעסקה של עובדים חדשים הם תהליך חשוב ואחראי הדורש התייחסות מיוחדת והכשרה מסוימת.
הוראות
שלב 1
פרסם הצעות עבודה באתרי דרושים ובקטעים המתאימים של המדיה המודפסת. ספק מידע מקיף על הדרישות הנדרשות ותנאי העבודה. השאר את פרטי הקשר שלך: טלפון, פקס, דוא ל.
שלב 2
בקש מחבריך עזרה. סביר להניח שיש בין החברים שלך אנשים שרוצים להפוך את הקשר למישור עסקי.
שלב 3
אם החברה שלך תופסת מקום אישי באינטרנט, הצב הזמנות לעבודה באתר שלך. זו הדרך הנוחה ביותר למחפשי עבודה להשיג מידע, מכיוון שהוא מוצג בדרך כלל במלואו. על ידי מתן תעבורה טובה לאתר שלך תגדיל מאוד את הסיכויים למצוא את העובדים המתאימים.
שלב 4
ארגן שיתוף פעולה עם שירות התעסוקה הממלכתי בעירך. בתקופות אבטלה מחפשי עבודה רבים נרשמים בבורסת העבודה, משפרים את כישוריהם ושולטים במקצועות חדשים.
שלב 5
השתמש בשירותי סוכנות גיוס. תאר את הדרישות שלך, וצוות משאבי אנוש יחפש את יחידות העבודה הדרושות בעצמם. בעת בחירת סוכנות, עיין היטב בביקורות ובדירוגים, קח בחשבון את צרכיך. זה יכול לקרות שעלויות מנהלי משאבי אנוש חיצוניים מקודמים ויקרים מדי לא יהיו מוצדקות אם העובדים שאתה מחפש אינם מבוקשים מאוד בארגונים אחרים. אם אתה זקוק בדחיפות למומחה בעל פרופיל צר, הדרך הטובה ביותר לחיפוש תהיה לפנות למגייס מקצועי.
שלב 6
איסוף וארגן מידע על מועמדים. קבעו את הראיונות שלכם. כאשר אתה נפגש עם עובדים פוטנציאליים, התעניין מאוד בניסיון העבודה שלהם, בכישורים, בתכונות המקצועיות והאישיות שלהם. בדוק את המידע שהתקבל עם המסמכים שסופקו - דרכון, תעודת חינוך, רישיון נהיגה, ספר רפואי וכו '. בקש מהאורח להשלים את הסקר ולקחת זמן להרהר. אם מתקבלת החלטה חיובית לטובת מועמד מסוים, הזמינו אותו למשרד להשלים את המסמכים הדרושים.
