צוות מקצועי שנבחר היטב הוא המפתח לעבודה מוצלחת של ארגון או ארגון. זו הצלחה גדולה למשוך עובד טוב לעבודה. אבל קודם אתה צריך למצוא את זה. זה יכול להיות קשה במיוחד במצב בו לחברה שלך אין יכולות כלכליות גדולות. קשה, אבל אפשרי.
הוראות
שלב 1
היה ברור לגבי הדרישות שעליהן המועמד צריך לעמוד והתכונות שעליו להחזיק. החשוב מכל, אם אתה מכין רשימה שלמה של דרישות / איכויות נחוצות - זה יקל מאוד על החיפוש שלך.
שלב 2
התחל את החיפוש על ידי ניתוח בסיס אנשי הקשר שלך. אולי יש לו בדיוק את המומחה שאתה צריך כרגע.
שלב 3
בדוק עם עמיתייך ועמיתייך. סביר להניח שהם יוכלו להמליץ על מועמד לתפקיד פנוי בקרב עמיתיהם מומחים בעלי מוניטין טוב.
שלב 4
חפש עזרה מהאוניברסיטאות בעירך - לעתים קרובות בקרב הסטודנטים לתארים מתקדמים שתוכל למצוא, אם כי לא עובד מנוסה במיוחד, אך עם כישרון ופוטנציאל רב.
שלב 5
דרך טובה נוספת למצוא את העובד המתאים היא להשתתף בירידים בעבודה בעיר. אתה יכול לא רק לקבל קורות חיים, אלא גם לנהל ראיון אישי עם עובד פוטנציאלי.
שלב 6
ערוך ביקור קבוע באתרי גיוס, עיין בקפידה בקורות החיים שהוצגו שם, אם מישהו מהם מעניין אותך, מחק את המועמד והזמין אותו לראיון.
שלב 7
אתרי מדיה חברתית יכולים לעזור לך לתקן את בעיית הצוות שלך. ניתן ליצור קבוצה נושאית על משאב כזה ומטעמה לבצע דיוור עם מידע על משרות פנויות.
