אין זה נדיר שמנהלי משאבי אנוש שואלים מועמד על פגמי המועמד בראיונות. אל תפחד משאלה זו: לכולם יש חסרונות, וגם המעסיק מבין זאת. אך כיצד לענות על שאלה זו בצורה הנכונה ביותר, מבלי לקלקל את הרושם לגבי עצמך ומבלי להיראות בטוח בעצמו?
הוראות
שלב 1
לכל מקצוע יש חסרונות שמשחקים תפקיד גדול ויכולים לפגוע מאוד בתפקיד. ישנם גם חסרונות קלים. ערכו רשימה של אותם חסרונות שיש להם חשיבות רבה למקצוע שלכם ורשימה של אלה שלא.
שלב 2
מתוך הרשימה שצוינה, בחר את החסרונות הטמונים בך באמת. התמקדו בתכונה אחת או שתיים שהמעביד מגדיר כחסרונות. חשוב שהחסרונות האלה באמת יהיו אצלך, אך לא משמעותיים מדי.
שלב 3
כשנשאל לגבי החסרונות, ספר לנו עליהם. אל תגיד יותר מדי - אינך נדרש לתאר בפירוט את כל הביטויים של מחסור זה או אחר. משפטים פשוטים כמו "אני לא תמיד קשובים" או "לא תמיד קל לי לעבוד עם אנשים" יספיקו.
שלב 4
נסה לענות בכנות, שכן שקרים יכולים להיות גלויים למדי. אם אתה אומר שאתה לא חברותי במיוחד, אך יחד עם זאת לא לשתוק במהלך הראיון, סביר להניח שלא יאמין לך.
שלב 5
זכרו שתפקידכם בראיון הוא לא להישמע כמו האדם המושלם, אלא לשכנע את המעסיק שאתם מתאימים לו. לכן, כשאתם מדברים על החסרונות שלכם, היו בטוחים. אתה צריך קצת לעורר אותו שחלק מהאיכויות שלך לא ימנעו ממך לעבוד בהצלחה ולהרגיש שאתה שייך לצוות של אנשי מקצוע.
שלב 6
במידת האפשר, ספר לנו כיצד אתה מנסה להתגבר על חסרון זה או אחר. הביטוי "אני מאוד נבוך לדבר מול אנשים, אז אני הולך לקורסי רטוריקה" נשמע טוב יותר מ"אני בכלל לא יודע לדבר בפומבי."
