ראש הארגון מעוניין בעובדים טובים, והמבקש מעוניין לקבל עבודה. כבר בפגישה הראשונה עם המעסיק הפוטנציאלי שלך (בדרך כלל זה קורה בראיון הראשון), עליך לחשוף את התכונות החיוביות שלך למנהל ככל האפשר.
הוראות
שלב 1
מקצועיות וידע בעסק הוא הדבר הראשון הנדרש מעובד עתידי. השיחה עם המעסיק (או העובד האחראי על אנשי הארגון) מתחילה דווקא בהצגת עצמך כעובד מוסמך. סביר להניח שקורות החיים שלכם כבר יונחו מול המעסיק, אז הכינו הערות מראש לגבי השכלת הפרופיל שלכם, ניסיון בעבודה, כל ההתמחות והשכלה נוספת.
שלב 2
נסה בשיחה להדגים את רצונך ללמוד דברים חדשים, להראות שאתה מעוניין לא רק בתפקידים בתפקיד זה, אלא גם בהיבטים הקשורים למומחיות שלך. הראה שאתה מוכן ומוכן לצמוח.
שלב 3
גישה אחראית לביצוע עבודתם מוערכת תמיד אצל העובדים, נסו לגלות אחריות ומחויבות, קורות חיים הושלמו יוסיפו לכם גם פלוסים.
שלב 4
כישורי תקשורת ויכולת לעבוד בצוות הם אחת התכונות האישיות העיקריות שמושכות מעסיק לעובד פוטנציאלי. היו רגועים וידידותיים במהלך הראיון, נסו להיות מרוכזים, אך לא מתוחים.
שלב 5
לעולם אל תתן מידע כוזב. אם יש משהו שיכול לאפיין אותך לרעה, עדיף לשתוק עליו מאשר לרמות.
שלב 6
ביטחון עצמי ושאפתנות הם תכונות חיוביות, אך היזהר בעת הפעלתם. הביע את דעתך על כל השאלות שעולות בראיון, אך הימנע מביקורת גלויה, סרקזם ואירוניה.
