לכל מעסיק יש את הזכות, אך אינו מחויב להחיל מערכת של תמריצים מוסריים וחומריים על מפעלו. הענקת תעודת הוקרה היא אחד מסוגי העידוד של אופי מוסרי. נכון לעכשיו, הליך זה אינו מחייב הסכמה עם גוף האיגודים המקצועיים.
הוראות
שלב 1
במיזם רצוי ליצור מעשה רגולטורי מקומי, שיסדיר בבירור את הקריטריונים להערכת העובדים, את כל ההליך המתגמל ואת דרכי התגמול. במקרה זה, על המעסיק תהיה חובה ליישם אמצעי תמריץ כאשר מתעוררות נסיבות ספציפיות. לפיכך, ניתן להעניק לעובד תעודת כבוד על עבודה ללא דופי ומצפוני בצוות אחד במשך מספר מסוים של שנים.
שלב 2
בקשה לקבלת תמריץ זה לעובד מוגשת על ידי ראש המחלקה בה נמצא העובד. מוגשת עליו הגשה ונשלחת לראש החברה. לרוב זו רשמיות פשוטה הדורשת רק את חתימת הבמאי. בהגשה, כתוב את שם המשפחה, השם, פטרונו של המועמד, תפקידו, ניסיון בעבודה במפעל זה, תיאור סיכום קצר, ערוך על פי תיק אישי.
שלב 3
התקופה שלפיה יש לשלוח עתירה זו לעובדי כוח אדם נקבעת גם בפעולה הנורמטיבית המקומית "תקנות על תעודת הכבוד". אם אין הוראה כזו, אז בדרך כלל תקופה זו היא לפחות שבועיים.
שלב 4
אם ההחלטה חיובית, ניתן צו מטעם המנכ ל. יש לכלול את הטקסט בנייר המכתבים.
שלב 5
שירות כוח האדם של הארגון חייב להזין מידע על הענקת תעודת כבוד בתיק אישי, כמו גם בספר עבודה בהתאם לסעיף 191 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה חשוב מכיוון שתעודות כבוד מתייחסות להבחנה לפיה ניתן להעניק לעובד את התואר "ותיקי העבודה".
שלב 6
תעודה מוענקת באווירה חגיגית באסיפה כללית של הקולקטיב. רוב המפעלים נוהגים לתמוך בתעודה עם תמריצים כספיים. ניתן לפרט את סכום הפרס ב"תעודת הכבוד ", אך לרוב נותר על פי שיקול דעתו של ראש היחידה.
