הפעם הראשונה בעבודה חדשה מאופיינת כקשה ביותר מכיוון שיש צורך לא רק לבצע משימות חדשות, להתרגל לאחריות חדשה, אלא גם לקיים אינטראקציה עם צוות חדש שקבע נורמות של תקשורת, קשרים והיררכיה..
טיפים להתנהגות לימי העבודה הראשונים
אל תצפו שהקבוצה כבר ביום הראשון תגלה עניין והשתתפות בעולה החדשה ותקבל אותו לצוות שלהם. לרוב הקולגות כבר יש מעגל חברתי מבוסס, הופעתו של אדם חדש מציגה לעתים קרובות נתח של מתח בתקשורת. מומלץ להכיר את הצוות בצורה ידידותית, למשל, לערוך מסיבת תה עם ממתקים בצהריים, לטפל בקולגות בעוגות או פיצה לכבוד המפגש או להשלים בהצלחה את ימי העבודה הראשונים.
בשעות העבודה הראשונות מואץ בחום לרוץ לעומק האירועים, לכפות את רעיונותיך ולבקר את יסודות העבודה. התנהגות כזו תרחיק את הקולגות הפוטנציאליים, יש צורך לבחון מקרוב את זרימת העבודה היומיומית, כללים לא נאמרים, להבהיר, אם יש צורך, עם עמיתים לגבי מסורות פנימיות, דרישות להתנהגות ולהתייעץ איתם בנושאים העיקריים שעולים. עמידה בנורמות שנקבעו בצוות תאפשר לך להשלים את תקופת ההסתגלות בזמן הקצר ביותר.
שלבי ההסתגלות העיקריים
קודם כל, עליכם לקבל כמה שיותר מידע על המבנה הפנימי של חברה או ארגון. פעולות כאלה ישפרו את ההתמצאות בתהליך העבודה, יאפשרו להעריך את רמת העזרה ההדדית ועומס העבודה של עובדים אחרים, את פעילותם ונכונותם לעזור.
השלב הבא של ההסתגלות בעבודה הוא שלב ההכחשה. הצוות כבר לא נראה ידידותי ומגיב, העבודה מעניינת, הבעיות הפנימיות הולכות וגדלות. בתקופה כזו, חדשים רבים אינם יכולים לעמוד בזה ולהפסיק. עם זאת, כדאי להמתין לסערת הרגשות שהופיעה ברמה הגונה של שליטה עצמית, ואחריה יבוא שלב של עבודה יצרנית.
שלב העבודה הפורה, כאשר העובד שולט באחריות חדשה, "השתרש" בהצלחה בצוות, ההנהלה מפקידת יותר ויותר משימות מורכבות ואחראיות, היא אחת התקופות הטובות בקריירה שלו. העובד מסוגל להביא את התועלת הגדולה ביותר האפשרית לארגון, ובמקביל לקבל סיפוק מביצוע התפקידים.
לפיכך, כשנכנסים למשרה חדשה וצוות לא מוכר, צריך להיות סבלני, להראות את עצמו כאדם פתוח, ידידותי, סבלני ומבין.
