למצוא עבודה זה תמיד קשה, והדבר הכי קשה לעשות זה לאנשים בגיל הפרישה. במקרים מסוימים עובדי מרכז התעסוקה יכולים להתארח ולארגן פרישה מוקדמת.
מי זכאי לפנסיה מוקדמת
התנאי העיקרי לפיו לאדם מובטל יש את הזכות להגיש בקשה לרישום מוקדם של פנסיה הוא פיטוריו מעבודתו הקודמת מאחת משתי סיבות המפורשות בבירור בחקיקה: צמצום מספר העובדים או חיסול מִפְעָל. טעמים אחרים, כולל תקפים, למשל, פיטורים מסיבות רפואיות, אינם נותנים זכות כזו.
הגיל נקבע על ידי הפחתת קו הבסיס, שנתיים, מגיל הפרישה המשוער. אם מדובר על 60 ו -55 שנים לגברים ונשים, בהתאמה, רק מובטלים שהגיעו לגיל 58 ו -53 זכאים לפנסיה מוקדמת. עם זאת, חוק העבודה קובע מספר נימוקים מועדפים להורדת רווח הגילאים הזה עקב תנאי העבודה המיוחדים במקצועות מסוימים, למשל נהג אוטובוס או מורה. ניסיון בעבודה חייב להיות לפחות 25 ו -20 שנה, בהתאמה.
רק מובטלים רשמיים הרשומים במרכז התעסוקה המקומי יכולים לממש את הזכות לפנסיה מוקדמת, ואסור להם לבצע עבירות שחישוב הקצבאות הסוציאליות מושעה לגביהן זמנית, או שני סירובים למציאת עבודה המתאימה להם.
איך הרישום
אדם המפוטר עקב יתירות עובדים או בקשר לפירוק ארגון, חייב להירשם מיידית לרשויות התעסוקה במקום מגוריהם, ובידו ביד דרכון, ספר עבודה ותעודת שכר. למשך זמן מה תוצע לו עבודה, אך אם ההתמחות שלו היא נדירה ומוסמכת ביותר, עובדי חילופי העבודה יתקשו בבחירת מקומות שירות עבורו, ולא משתלם לשלוח אנשים בגיל הפרישה הסבה מקצועית. בעניין זה הם יפרסמו לו בקשה עם הצעה לפנסיה מוקדמת, שאיתה מובטלים חייבים לפנות למערכת הפנסיה. אם תוצאת שיקול הבקשה חיובית, היא מוציאה מהמרשם במרכז התעסוקה ומתחילה לקבל פנסיה. האזהרה היחידה היא שעד שלא יושג הקדנציה האמיתית, כאשר הוא יהפוך לפנסיונר, לאדם אין את הזכות לקבל עבודה, אחרת הוא יאבד את הפנסיה שלו.
מכיוון שהתשלומים שמשלמת קרן הפנסיה יקבלו פיצוי על ידי סוכנויות התעסוקה מקרנות תקציביות, האחרונים, עקב חריגה מהמכסה, עשויים לסרב להוציא הפניה. אדם שהתמודד עם סירוב ורואה את זה בלתי סביר יכול לפנות לבית המשפט או למשרד העבודה והתעסוקה האזורי.
