בתקופה הסובייטית הצוות לקח את החלק הישיר ביותר בחייו של עובד. באסיפה כללית הוא יכול היה להיות נוזף בגין עבירה; שקול את הצהרת קרובי המשפחה אם הוא התנהג בצורה לא מוסרית בבית; הם יכולים אפילו לארגן משהו כמו משפט ראווה אם הוא נכנס לתוהו ובוהו מוחלט. לאחר מכן, ככלל העובד פוטר או תוקן. וכולם הרגישו משתתפים בעניינים משותפים - הכל היה ישר ופתוח.
כעת אין דבר כזה, אך הופיעו מושגים חדשים כמו "mobbing" ו- "bossing" - רדיפת עובד על ידי הצוות או על ידי הבוס. מטרת הפעולות הללו, במבט ראשון, נראית פרימיטיבית: מי שרודף, משיג את פיטורי העובד. עם זאת, לא הכל כל כך פשוט, ואם הפכת לקורבן של בריונות, אז חשוב להבין בשלווה את המצב כדי לא ליפול לתוכו שוב ושוב.
שקול מבחוץ את המצב כאשר חלקם הופכים לקורבנות, ואחרים - מכות. מה הסיבה לסכסוך הזה? יתכנו כמה מהם:
- אם עובד מתבלט יותר מדי על רקע הצוות הכללי: כשמחפשים אדם אשם, מבטו של הבוס, בדרך כלל, נופל על האדם הראשון שנתקל בו, ואם אישה נראית בהירה ומקורית, אז היא בהחלט יהפוך לקורבן של ההאשמה. צבע שיער בהיר או יוצא דופן מדי, תלבושות נועזות או תכשיטים מוגזמים יכולים להיות הסיבה.
- הרצון להתנגד לצוות, במיוחד חוסר הרצון להשתתף בעניינים משותפים או הכנה לאירוע חברה, השתתפות בתחרויות. זה פוגע בקולגות אם כולם רוצים לקחת חלק באירועים.
- להיות גלוי לב עם ממונים או מנסה לנהל רומן עם הבוס שלך. אף אחד לא יאהב את זה.
- אי הכרה בסמכותו של המנהיג הלא רשמי של הקולקטיב וניסיונות לזלזל בו. הדעה הכללית במקרה זה תעלה נגדך.
- חוסר נכונות לקחת אחריות נוספת כאשר לכולם יש אותן.
- התנהגותו של "קורבן" טיפוסי: גמילה טובה אצל עמיתים, חוסר נכונות להגיב לביקורת ואפילו עלבונות גלויים. זה מעורר בריונות נוספת.
מהצד של הקולגות זה נראה, כמובן, לא מכוער, אבל כדאי מאוד להבין את הסיבות המניעות אנשים לעסוק בהמונים. אחרי הכל, הבנת המצב היא ערובה של 50% שתוכלו לצאת ממנה כמנצחים. אז מה גורם לצוות להתנכל לעובד:
- חרדה שיש מישהו יוצא דופן בקרבת מקום, לא כמו כולם, עם נימוסים יוצאי דופן ומבטים לא מובנים. עמיתים לא רוצים להתאמץ ולהבין מדוע אדם אינו דומה להם. קל יותר להסיר את גורם הגירוי הזה ולחיות כרגיל.
- קנאה אלמנטרית. אם העולה החדשה זכתה להצלחה מקצועית, הרוויחה יחס טוב מהבוס או השיגה משהו מהר מאוד, ייתכן שקנאה תתעורר: הסטריאוטיפ שככל שעובד עובד זמן רב יותר, כך הוא ראוי יותר, הוא עדיין חי, אם כי זה לא תמיד נכון.
- ניסיון להתגונן באופן מקצועי (חשש שעובד מצליח יותר יונח במקומו, גם אם לא תגישו מועמדות אליו. זהו פחד לא מודע, ולכן קשה מאוד להתמודד עם זה).
- רק רצון ליהנות. יחד עם זאת, יש הסבורים כי השפלת עמיתים היא מהנה מאוד, בעוד שאחרים, כביכול, מרגישים "חלש" בין אם הם יכולים לעמוד בזה או לא. בשני המקרים התנהגותם של עמיתים אינה ראויה, אך הם אינם מבינים זאת.
- ניסיון להתיימר על חשבון עמית, לאשר את חשיבות עבודתו ואת עצמו באופן אישי. זה, למרבה הצער, לא נדיר בחיינו.
- מציאת קורבן עליו תוכלו לשבור מצב רוח רע ועליו תוכלו להוציא אכזבה מכישלונותיכם, האישיים והמקצועיים כאחד.
כיצד למצוא דרך לצאת מהמצב הזה? ככלל, הבנת הסיבות למאבק או להשתלטות כבר מספקת חומר למחשבה ומציעה דרכים לצאת מהסכסוך.כאן אתה יכול ליישם שיטה יעילה מאוד של "אי זיהוי", כאשר אדם מסתכל על עצמו מבחוץ: אתה צריך לדמיין שלא אתה, אלא מישהו אחר נרדף בצוות ולתת לו עצות כיצד להתגבר. זֶה. כלומר, לא להזדהות עם האדם הזה, אלא לתת לו עצות כגורם חיצוני. בכל מקרה, כדאי לקחת בחשבון שלעתים קרובות הגורם לסכסוך הוא אי הבנה אלמנטרית.
אם טכניקה זו אינה עוזרת, נסה את הדברים הבאים: שקול את הסיבות לבריונות ונסה לנטרל אותן:
- לוותר על מראה בהיר מדי;
- עקוב אחר הנאום - לעתים קרובות קורה שחלק מההצהרות נתפסות בעיני עמיתים כבלתי מספקות;
- נסה להתיידד על ידי קניית עוגה והזמנת עמיתים לתה לכבוד המשכורת הראשונה או מסיבה אחרת;
- שוחח בכנות עם ראש הצוות ואמר להם שכוונותיך כלפי עמיתים הן מיטיבות וכנות ביותר;
- בקש מהקולגות שלך עזרה בעניינים שבהם אתה לא מכיר במיוחד - זה יגביר את התדמית שלהם בעיני עצמם, והם ירגישו כמו הפטרונים שלך, ולא אויבים;
- לקיחת אחריות כלשהי, כמו השקיית הפרחים או שידור החדר - זה קל, אך לעתים קרובות הקולגות שוכחים מזה.
אם שיטות אלה אינן מתאימות לך, אתה יכול לנסות להגיב בכוח לכוח:
- שים את מקומו של עמית יומרני או בוס לא מאוזן - לומר שאתה מבין את הסיבות להתנהגות כל כך נועזת;
- סמן את גבולות מרחב העבודה שלך ואת האחריות שלך, כך שהם לא יתלו יותר מדי ואז ימצאו תקלה;
- מצא בעצמך את אותם "ווים" שעמיתים לא ידידותיים יכולים לתפוס (במה שאתה נעלב), ונסה להסיר אותם;
- ללמוד את דרכי ההתמודדות עם לחץ בעזרת נשימה, מדיטציה וטכניקות אחרות - זה הכרחי על מנת להירגע במהירות אם לא ניתן היה להגיב בשלווה למשהו, אחרת יום העבודה ייהרס;
- להבין שאם אתה מגיב לכל דבר ברוגע (הרוגע צריך להיות בפנים), אז בקרוב מאוד הם ישאירו אותך מאחור.
אם זה לא עוזר, חשוב אם אתה זקוק למשרה זו? אולי יהיה הרבה יותר קל למצוא אחר, עם צוות ידידותי יותר? ואז התחל לחפש עבודה אחרת וחי בשלווה, אך עם ניסיון עשיר יותר בתקשורת עם עמיתים.
