בעת צפייה במשרות פנויות, מחפשי העבודה לשים לב לא רק לדרישות המעסיק ולגובה המשכורת המוצעת, אלא גם לתנאים הנוספים ולהתחייבויות שהחברה מציעה.
הוראות
שלב 1
מעסיק מצפוני מתקשר עם העובד בחוזה עבודה רשמי, שם יש לפרט את כל תנאי העבודה בפירוט רב ככל האפשר. בפרט נקבע שם שכר עבודה. המעסיק האידיאלי משלם תמיד רק שכר "לבן". הודות לכך, העובד יכול בעתיד לקבל פנסיה גבוהה, פיצוי נאות למחלה והטבות גדולות בגין הריון וטיפול בילדים. כמו כן, ניתן להעניק לעובד תעודת שכר או 2-NDFL בכל עת, ולעובד לא יהיו בעיות בקבלת הלוואות ואשרות לנסיעה לחו"ל.
שלב 2
אנשים רבים חולמים על משכורות גבוהות, אך מנהיג הגיוני לא ישלם יותר מהממוצע בשוק אם אין לך ידע ותכונות מיוחדות. לכן, לא צריך לחלום על שכר גבוה מדי, כי אפילו מעסיק אידיאלי לא ישלם את זה. עדיף לשפר את הכישורים שלך על מנת שיהיה בסיס לתוספת שכר.
שלב 3
כפרס, המעסיק האידיאלי משלם בונוסי ביצוע לעובדים ואינו מטיל קנסות.
שלב 4
המעסיק החלומי דואג לעובדיו ומציע להם חבילה חברתית אטרקטיבית: הם משלמים עבור שיחות טלפון, ארוחות, ביקורים בחדרי כושר, נסיעות או מספקים הסעות ארגוניות. חברות גדולות רבות מנפיקות פוליסות ביטוח בריאות משלימות עבור עובדיהן ובני משפחותיהן.
שלב 5
המעסיק האידיאלי עוסק בפיתוח עובדיו ומארגן עבורם באופן קבוע הדרכות או סמינרים, וכן שולח מומחים לקורסי רענון.
שלב 6
עמידה בדרישת קוד העבודה היא תכונה נוספת של המעסיק האידיאלי. החברה מספקת לעובדיה חופשות בזמן, מעבירה משכורות, חופשות מחלה ותשלומי חובה אחרים במועד. כל העיבודים מתוגמלים על ידי מומחים בכסף או על ידי מתן ימי חופש נוספים.
שלב 7
לעבודה אידיאלית יש אווירה ידידותית, עמיתים תמיד מוכנים לעזור. מעת לעת, המעביד מקיים אירועי חברה בכדי לאחד את הצוות, מכיוון שהעובדים צריכים להיות שמחים להגיע לעבודה.
שלב 8
כדי להעפיל לעבודה אצל המעסיק האידיאלי, עליך להיות עובד יקר ערך, מכיוון שאיש לא יספק תנאי עבודה מצוינים לעובד עצלן וחסר אינטרס, המפר באופן שיטתי את תנאי העבודה.
