אתה יכול לאבד את עבודתך בנסיבות שונות: מישהו עוזב לתפקיד רווחי יותר, מישהו מתבקש לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, ומישהו עוזב כי פשוט עייף מעבודתו. יכולות להיות חבורה שלמה של סיבות, אך יש עוד אחת שאולי אינך יודע עליהן: פיטורין במסגרת מאמר מחוסר אמון.
כדי שעובד יפוטר בצורה כזו, המעסיק צריך סיבה טובה. כמובן שבשל איבה אישית אין לו שום זכות לעשות זאת. העובד מגלה אדישות ברורה לתפקידיו, אינו מקפיד על הנקודות המפורטות בחוזה העבודה שלו על חובות עבודה ואחריות, הוא מאוחר או נעדר, גס ללקוחות - זה די והותר לפיטורים מחוסר אמון. אך מאמר זה חל רק על אותם עובדים הנושאים באחריות כספית או באחריות מהותית. כלומר, עבודתו של עובד קשורה ישירות לכסף, סחורה או ערכים אחרים. במקרים אחרים, מאמר זה אינו מתאים לפיטורים.
חוזה העבודה מכיל לא רק מסמכים המפרטים את חובות העבודה ואת האחריות. בנוסף אליהם, קיים גם מסמך כזה בו נרשמות כל "הצרעות" של העובד (אם בכלל): הוא גנב משהו, איבד משהו, שבר משהו; באופן כללי, כל מה שמעורר חוסר אמון בהנהלה, ואחריו פיטוריו של כפוף רשלן.
פיטורי פיטורים הם כתם שמן על המוניטין והקריירה שלך! ערך בספר העבודה על הסיבות לפיטורים מאיים לא רק על מוניטין רע במעגל התקשורת העסקית, אלא יכול גם לקלקל את היחסים עם עמיתים במקום עבודה חדש ממש מיום העבודה הראשון. כולם יודעים איך שמועות מתפשטות ומתפשטות. והדבר הגרוע ביותר שיכול לקרות הוא שאדם עם רישום פיטורים כזה פשוט לא יכול להילקח לתפקיד חדש. גם אם הוא מומחה מצוין - המוניטין הוא מעל הכל, למרבה הצער.
