הליך פיטורי ועדה לאיגוד מקצועי מורכב למדי עבור מעביד. במקרה שראש הארגון החליט לפטר את יו ר ועד האיגודים המקצועיים, עליו לעשות זאת בהתאם לנורמות החקיקה הנוכחית.
נחוץ
צו פיטורים, טבלת איוש שוטפת וחדשה, העתק הודעת הפיטורים, תוצאות הסמכה וראיות לכך שלראש האיגוד הוצעו משרות פנויות אחרות
הוראות
שלב 1
השיטה הפשוטה ביותר לפיטור איגוד מקצועי היא לבחור אותו מחדש כחברים בארגון האיגודים המקצועיים של הארגון שלך. הודע לכל חברי ועד האיגודים המקצועיים בארגון על הפגישה המתוכננת שעל סדר יומה תהיה שאלה על בחירה מחודשת של ועד האיגודים המקצועיים.
שלב 2
בפגישה הביעו את הסיבות שבגללן עלתה השאלה בדבר הסרת הסמכויות מיו"ר האיגוד המקצועי, והודיעו על הצבעה. רשום את תוצאות ההצבעה. אם הרוב הצביע לבחירה מחודשת של ועד האיגודים המקצועיים, אז בעתיד תהיה לך הזכות לפטר את יו"ר האיגוד המקצועי באופן הקבוע בחקיקת העבודה.
שלב 3
אם רוב חברי ארגון האיגודים המקצועיים של הארגון הצביעו נגד בחירתו מחדש של ועד האיגודים המקצועיים, עליכם להתחיל בהליך לסיום חוזה העבודה עמו כדי לצמצם את מספר העובדים. חודשיים לפני מועד הפיטורים המתוכנן, הודיעו לראש האיגוד כי צוותו צפוי להפחתה.
שלב 4
במידת הצורך, ערוך הערכת ראש האיגוד המקצועי.
שלב 5
הודיעו בכתב ליו ר ארגון האיגודים המקצועיים בעיר על החלטתכם לסיים את חוזה העבודה עם ועד האיגודים המקצועיים של מפעלכם. במקביל, עליך להגיש את המסמכים הבאים לאיגוד המקצועי בעיר: צו פיטורים, לוח האיוש הנוכחי והחדש, העתק הודעת הפיטורין, תוצאות ההסמכה והוכחות לכך שהוצעו תפקידים פנויים אחרים ראש האיגוד המקצועי.
שלב 6
על הוועדה הנבחרת של האיגוד המקצועי בעיר לשקול את המסמכים שהוגשו תוך שבעה ימים ולתת את תגובתה המנומקת בכתב.
שלב 7
אם ועדת הבחירות של האיגוד המקצועי העירוני תמכה ביוזמת המעסיק, הרי שסיום חוזה העבודה עם ועד האיגודים המקצועיים צריך להתבצע בהתאם לנורמות החקיקה הנוכחית לפיטורים כדי לצמצם את מספר העובדים.
שלב 8
במקרה שוועדת האיגודים המקצועיים בעיר לא תמכה ביוזמת המעסיק, יש צורך להתייעץ עם ראש הארגון ולנסות למצוא פשרה. אם לא נמצאה פשרה בנושא פיטורי ועד האיגודים המקצועיים בין המעביד לוועד האיגוד המקצועי בעיר, עליכם לפנות לפיקוח העבודה הממלכתי או לשלוח כתב תביעה לבית המשפט.
