על פי חוק העבודה הרוסי, לכל עובד יש זכות לצאת לחופשה של 28 ימים קלנדריים בשנה, ומספר זה ניתן לחלק לחלקים. אם העובד הוזמן מחופשה לפני המתוכנן, יש לו את הזכות להוסיף ימי מנוחה לבאים או להוריד אותם בכל זמן שנוח לו. עם הפיטורים משולמים פיצויים בגין ימי חופשה שלא נוצלו.
הוראות
שלב 1
ראשית, חישב את משך החופשה שלך. לשם כך, קבע את תקופת העבודה בה אתה זכאי לנוח. מהסכום, אל תכלול את ימי החופשה ללא תשלום (אם המספר חרג מ- 14 יום), היעדרות.
שלב 2
נניח שעובד עבד מה -1 ביוני 2011 עד ה -1 בינואר 2011. ביולי הוא לקח חופשה על חשבונו, שאורכו 15 יום. לפיכך, החודש אינו נכלל באורך השירות הכולל. העובד זכאי לחופשה למשך 6 חודשים.
שלב 3
אם מספר החופשות שנקבע הוא 28 ימים קלנדריים, קל לקבוע את מספר ימי המנוחה בחודש אחד. בצע מתמטיקה פשוטה: 28 יום / 12 חודשים = 2.33 יום.
שלב 4
הכפל את מספר ימי המנוחה המתקבלים במספר החודשים. לדוגמא, 6 חודשים * 2, 33 ימים = 14 יום (ניתן לעגל רק). עכשיו הפחת ממספר זה את מספר הימים שכבר עזבת. אתה יכול ללכת במספר הימים המתקבל בכל עת שנוח לך. לשם כך עליך להודיע למנהל ולכתוב הצהרה. או הוסף ימים שאינם בשימוש לחופשה הבאה שלך.
שלב 5
חשב פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. לשם כך עליך להוסיף את כל התשלומים במסגרת חוזה העבודה, לא לכלול את התשלומים ששולמו בצורה של סיוע מהותי. קבע את השכר היומי הממוצע. לשם כך, חלק את הסכום הכולל של התשלומים במספר חודשי העבודה, ואז ב 29, 4. נניח שעובד הרוויח 200,000 רובל תוך 6 חודשים. לפיכך, 20,000 עמ '. / 6 חודשים / 29, 4 = 1133, 79 עמ '. ביום.
שלב 6
הכפל את המספר שהתקבל בימי המנוחה שאינם בשימוש. לדוגמא, עובד לא לקח 10 ימי חופשה מהחופשה הכללית. מתברר שהוא זכאי לפיצוי השווה ל -1133.79 רובל. * 10 ימים = 11337, 90 עמ '.
