ניתן לפטר ולהעסיק עובד באותו יום אם מסודרת עבורך משרה חלקית חיצונית או שם החברה שונה. אם פיטרתם עובד קבוע ותכננתם להעסיק אותו באותו יום, יש לציין במסמך העבודה כי הפיטורים לא התרחשו, והרישום עליו נחשב כפסול.
נחוץ
- - בקשה לפיטורים וקבלה;
- - צו פיטורים וקבלה;
- - חוזה עבודה.
הוראות
שלב 1
עובד חיצוני במשרה חלקית יכול להתפטר מעבודתו הקבועה ולעבור אליך במשרה מלאה. במקרה זה עליכם לרשום אותו כעובד קבוע ולפטר אותו כעובד במשרה חלקית. ניתן לעשות זאת באותו יום.
שלב 2
קבל שתי מועמדות ממשרה חלקית. יש לכתוב אחת לפיטורים ממשרה חלקית. השני עוסק בשכירת משרה קבועה כעובד הראשי לתפקיד פנוי.
שלב 3
הוציאו שני הזמנות. אחד על פיטורים ממשרה חלקית. אחר הוא על קבלה לתפקיד הראשי. במקרה זה, אתה מחויב לסיים את חוזה העבודה הקיים בעבודה במשרה חלקית ולסכם חוזה עבודה חדש המציין את כל תנאי העבודה, המנוחה, התשלום.
שלב 4
אם הייתה רשומה בספר העבודה של עובד במשרה חלקית, רשמו רישום של פיטורים ושכירות כעובד הראשי. ניתן לעשות זאת באותו יום. יחד עם זאת, לעובד במשרה חלקית הזכות לקבל פיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו ולהתחיל מיד לבצע את תפקידו.
שלב 5
במקרה שהארגון שלך שינה את שמו או עבר בזכות בעלות להרכב חדש של מייסדים, אתה יכול לפטר את כל העובדים, לשלם להם פיצוי עבור כל ימי החופשה שלא נוצלה. בהמשך, באותו יום, קבע פגישה לאחר שקיבלת בקשה לעבודה. סיום חוזה עבודה, הוצאת צו פיטורים והשכרה, ערוך רישום בספר העבודה, המציין את שם המיזם החדש.
שלב 6
אפשרות נוספת לפיטורים וקבלה באותו יום היא כאשר למעשה הפיטורין לא התרחשו. אם כבר רשמת רישום על הפיטורים, אך יחד עם זאת, בהסכמה עם המעסיק, העובד נשאר לעבוד באותו משרה, רשום בספר העבודה שהפיטורים לא התרחשו, וה יש לראות את הרשומה הקודמת כלא חוקית.
שלב 7
המעסיק מחויב להוציא צו חדש, בו יש צורך לציין את ההפטר הכושל ואת ההכרה בצו הקודם כפסול.
