קודם כל, אנשים שהגיעו לעבודה גרועה בעבודה מפוטרים. אם אתה חוסך באחריות העבודה, מעכב מועדים, מסרב לציית לניהול, או שעבודתך אינה מועילה לחברה, דע כי אתה נמצא בסיכון. הפיטורים יכולים להתבצע בכל עת, גם אם אינך מצפה לכך כלל, ואין תנאים מוקדמים לפיטורים.
הוראות
שלב 1
יש לקבל הודעה על ההפחתה חודשיים מראש. אם מועד זה לא מתקיים, ואתה מתבקש לפנות את מקום העבודה שלך בהקדם האפשרי, אתה יכול לפנות לבית המשפט. אך עשה זאת רק כמוצא אחרון: סביר להניח כי התדיינות תוסיף לך רגשות חיוביים. אם המעסיק מתעקש שעליך לעזוב את מקום העבודה באופן מיידי, הוא מחויב לשלם לך קנס השווה למשכורת הממוצעת שלך למשך חודשיים. התשלומים יכולים להתבצע במועד סיום החוזה או בחודש. אינך יכול להשפיע על החלטת ההנהלה.
שלב 2
ביום העבודה האחרון עליך לקבל ספר עבודה ולשים את חתימתך על פי פיטוריך. בדוק כי רשומת התעסוקה מכילה את רשומת הצמצום הנכונה. הקפידו לחשב את דמי החופשה שלא נוצלו והודיעו למעסיקכם כי אתם מתעקשים על תשלומים אלה. ארגונים מסוימים עשויים "לשכוח" את הפיצוי הכספי הזה.
שלב 3
מיד לאחר הפיטורין, גשו לחילופי העבודה. אם לאחר חודשיים הם לא ימצאו מקום פנוי עבורך, המעסיק הקודם יהיה מחויב לשלם את המשכורת הממוצעת שלך עבור החודש השלישי.
שלב 4
צור קורות חיים מוכשרים (ניתן ליצור קשר עם מומחה) ולפרסם אותה בעיתונים ובאתרי דרושים. סקור את המשרות הפנויות המוצעות שם באופן קבוע. אולי תוכל למצוא במהירות עבודה שתהיה טובה יותר מהקודמת. השתתף בריאיונות עבודה באופן קבוע.
שלב 5
אל תיבהל, כל אדם יכול להיחתך. המשימה שלך היא לקבל את התשלומים, המסמכים הדרושים ולקבל עבודה אחרת בהקדם האפשרי. עזיבה יכולה להיות סיבה לדיכאון, אז נסו לגוון את חייכם מיד אחריהם. בקר במקומות פנאי ופגש חברים לעתים קרובות ככל האפשר. זכרו שהחיים לא נגמרים אחרי כיווץ.
