רבים מתמודדים עם מצב של פיטורים מהעבודה, או מעבר לתפקיד אחר. בדרך כלל, במקביל, ההנהלה מבקשת להעביר את כל התיקים לעובד חדש. ייקח זמן מסוים להעברת התפקיד.
הוראות
שלב 1
קודם כל, הראה למקלט שלך מקום העבודה שלך. צריך לסדר את זה. זרק את כל הניירות המיותרים, כרטיסי הביקור המיושנים, לוחות השנה הישנים וכו 'קח גם את החפצים האישיים שלך (למשל, ספל). הזהיר את העובד החדש מפני הניואנסים (נעילה הדוקה על הדלת, כיסא פגום וכו ').
שלב 2
הסבירו בפירוט מה העבודה שלכם. למרות הכנסת עובד חדש על ידי ההנהלה, רק אתה יכול לתת תמונה מלאה על פעילויותיך. העבר את כל אנשי הקשר (שמות משפחה, שמות, פטרוניקים, מספרי טלפון, כתובות, תכונות תקשורת וכו '). תן לכל אחד מבני הזוג תיאור קצר. במידת האפשר, הציג את המקלט שלך בפני כל השותפים. זה יאפשר להם להתרגל בהדרגה לאדם חדש, להתכוונן לעבוד איתו.
שלב 3
שים לב מיוחד של הכונס לטפסי הדיווח. ספר לנו על התדירות שלו, כללי העיצוב. הגש את כל המסמכים הדרושים (טפסים, טבלאות, סטטיסטיקה). בנוסף, בקש מהעובד החדש לבדוק את ניתוח הביצועים האחרון שלך. זה יאפשר לו לקחת בחשבון את כל הטעויות שלך ולא לחזור עליהן בעבודתו.
שלב 4
הציגו את האדם החדש בפני עמיתים במחלקה (משרד). בשיחה אישית, תן לכל אחד מהם תיאור אובייקטיבי. נסו לתת לעמיתיכם לשעבר רק מאפיינים חיוביים. כך שהעובד החדש ימצא במהירות נקודות מגע עם עמיתים ויקבע אותו לאופי חיובי של תקשורת איתם.
שלב 5
הציגו בפני האדם החדש את כללי קוד הלבוש בארגון שלכם, אם בכלל.
שלב 6
כמו כן, ספר לנו על הספציפיים של אינטראקציה עם הבמאי. תאר את דרישותיו, תכונות עבודתו עם עובדים. זה יהיה שימושי עבור עובד חדש ללמוד על אופי המנהיג, הרגליו, יחסו לכפופים.
