ההגדרה של זמן העבודה ניתנת בטקסט של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האקט הנורמטיבי המוגדר מגדיר גם את מאפייני הרגולציה החוקית של שעות העבודה, נוהל חלוקת שעות העבודה בפרק זמן מסוים על ידי המעסיק.
הוראות
שלב 1
בהתאם לחקיקת העבודה הנוכחית, עובד נחשב לתקופה בה עובד בארגון חייב לבצע את תפקידו בהתאם לתנאי הסכם העבודה שנכרת, תקנות העבודה הפנימיות שאומצו בחברה. בנוסף, זמן העבודה כולל מספר תקופות נוספות בהן העובד אינו ממלא תפקידים בפועל.
שלב 2
מרווחים מסוימים שבמהלכם העבודה לא מתבצעת משווים לזמן העבודה, אולם מטרתם הפונקציונאלית ותכונות השימוש בהם מאפשרות לפרש אותם באופן המתואר. תקופות אלה כוללות, למשל, הפסקות הנקה הניתנות בשעות העבודה; הפסקות לארוחות במקום העבודה (אין לבלבל בין מרווחים אלה לבין הפסקות צהריים רגילות, שאינן נחשבות כזמן עבודה); מנוחה בין משמרת לעובדי משמרות וכמה אחרים.
שלב 3
קביעת תקופות ספציפיות המתייחסות לשעות העבודה היא מרכיב מהותי ביחסי העבודה, שכן במהלך מרווחי זמן אלה העובד והמעסיק מבצעים את תפקידם, העובד יכול להיות אחראי על הפרות משמעת בשלב זה. התקופות הנותרות נחשבות לזמן האישי של העובד, במהלכו הוראות המעסיק אינן חלות עליו.
שלב 4
משך הזמן הרגיל של זמן העבודה המיועד נקבע בחוק; הוא אינו יכול לעלות על ארבעים שעות בשבוע. יציאה מכלל זה מותרת רק במקרים מוגדרים בקפדנות (למשל, לעובדים עם שעות עבודה לא סדירות, כאשר הם מעורבים בעבודה בשעות נוספות).
שלב 5
ישנם שלושה סוגים של שעות עבודה שכל אחד מהם חל על קטגוריות מסוימות של עובדים: שעות עבודה רגילות, שעות עבודה חלקיות ושעות עבודה מופחתות. לפיכך, חברות מחויבות לקבוע זמן מופחת לביצוע חובות עבודה עבור קטגוריות מסוימות של עובדים (קטינים, אנשים עם מוגבלויות ואחרים). לעיתים עובד עובר מסוג אחד של זמן עבודה לאחר בגלל נסיבות מסוימות (לדוגמא, לאישה מוקצות שעות עבודה במשרה חלקית עקב הריון).
