בעת חישוב פנסיה או הטבות, חישב את משך השירות של העובד (ביטוח, עבודה, כללי). בעת קביעתו, יש להנחות את החוק הפדרלי. תיעוד עבודה, חוזה עבודה ומסמכים אחרים המעידים על מילוי חובות העבודה של העובד הם הוכחה לוותק.
נחוץ
- - לוחות שנה לשנים, החל מרגע שהעובד מתחיל לעבוד;
- - מחשבון;
- - ספר עבודה, חוזים.
הוראות
שלב 1
משך השירות כולל את כל תקופות העבודה בהן צבר המעביד דמי ביטוח לקרנות הרלוונטיות. רשום באמצעות ספר העבודה של מומחה או חוזי עבודה (הסכמים אחרים, חוזים), את תאריכי הקבלה והפיטורים מחברה כזו או אחרת. במילים אחרות, כתוב את התאריך, החודש, השנה של תקופות ההעסקה בארגונים.
שלב 2
באמצעות לוח השנה, הדגש את מספר הימים הכולל לכל תקופת עבודה. אם רק חודש כתוב בחוזה או בספר העבודה, קחו בחשבון את היום ה -15 לחודש זה. כאשר רק השנה מסומנת במסמך התומך, והיום, החודש לא מוזנים, קבל את הראשון ביולי.
שלב 3
סיכמו את הימים הקלנדריים זה מזה לכל תקופות עבודתו של העובד. התוצאה היא המספר הכולל של ימי העבודה של העובד.
שלב 4
הדגש את מלוא השנים בסכום שהתקבל. מומלץ לקחת 360 ימים קלנדריים עבורם.
שלב 5
קבע את מספר החודשים המלאים של ניסיון בביטוח. יש לקחת אותם למשך 30 יום קלנדריים.
שלב 6
לפיכך, תקבל את תקופת ניסיון הביטוח לכל תקופות הפעילות בעבודה של המומחה. זה צריך להיראות, למשל, כך: "15 שנים 3 חודשים ו -14 יום."
שלב 7
אם אתה קובע את משך השירות לחישוב דמי חופשת מחלה, יש לכלול עבודה בחברה שלך מרגע שכירת העובד ועד למועד חישוב משך השירות בפועל.
שלב 8
נכון לעכשיו, קיימת מערכת חוויה מצטברת. לעובד שיש לו פעילות עבודה מאושרת לפני 2002-01-01, כלול את תקופות הכשרתו במוסד חינוכי, טיפול בילד עד שלוש שנים, טיפול בילד מוגבל עד גיל 14 ומקרים אחרים בהם מוסדרים בחוק. במשך תקופת עבודתו של עובד לאחר 2001-12-31, חישב את משך השירות בהתבסס על הנורמות הקבועות בחוק הפדרלי מס '255.
