לעיתים בייצור במהלך העבודה יש צורך דחוף להפחתת עובדים. אמצעי כזה עשוי בהחלט להיות מוצדק בנסיבות העניין.
גם במצב הקריטי ביותר, ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים שמעסיקם מחויב למלא את תפקידם או להציע אלטרנטיבה מקבילה. הפחתה, פיטורי עובדים מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אזרחים "שאינם ניתנים להפחתה"
על פי סעיף 261 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הם אינם נתונים לפיטורים עקב צמצום העובדים:
- נשים "בעמדה" (עם זאת, יש יוצא מן הכלל אחד - כאשר המיזם כולו מבוטל, לא ניתן להימנע מפיטורים);
- נשים המגדלות ילד עד גיל 3;
- אמהות חד הוריות המגדלות ילד עד גיל 14 (ילד נכה - עד 18 שנים, למעט חיסול מפעל או אם עובדים אלה ביצעו מעשים בלתי חוקיים);
- אנשים אחרים המגדלים ילדים כאלה ללא אם;
- חברי איגודים מקצועיים.
לעיתים קרובות קורה שאנשים המשתייכים לקטגוריות המפורטות אפילו לא חושדים שאי אפשר לפטר אותם, ולכן הם לא מגנים על זכויותיהם ומוצאים עצמם פתאום מחוסרים עבודה.
בעת צמצום ניתן לבטל חלוקות משנה שלמות. במקרה זה, על המעסיק לספק לעובד המוטב עבודה אחרת בתמורה.
קטגוריות "פריבילגיות"
ישנן גם קטגוריות של אזרחים שניתן להפחיתן, אך עם פריון עבודה שווה, יש להן יתרונות על פני עובדים אחרים:
- עובדים שבטיפולם שניים או יותר תלויים;
- עובדים שהכנסתם היא היחידה במשפחה;
- עובדים העוברים השתלמויות בעבודה, אם הם עושים זאת לבקשת ההנהלה;
- אנשים עם מוגבלות שהגנו על מולדת ב"נקודות חמות ";
- נשות אנשי צבא, העובדות בארגונים ממלכתיים או ביחידות צבאיות;
- אנשים שקיבלו נכות כתוצאה מהאסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
- עובדים שקיבלו מחלה מקצועית או פגיעה כלשהי בארגון זה;
- מחברי ההמצאות.
על פי סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עם ההפחתה, עובד עם פריון עבודה וכישורים גבוהים יותר חייב להישאר.
שים לב שלפחות חודשיים לפני הפיטורים הקרובים, יש להודיע על כך לעובד בכתב כנגד החתימה. עם פיטוריו על העובד לקבל פיצויי פיטורים.
זכרו, אם זכויותיכם מופרות או נפגעות, תוכלו לפנות לפיקוח על הגנת העבודה או לפרקליטות. על פי הסטטיסטיקה, העובד המפוטר זוכה כמעט תמיד בבתי המשפט על פיטורים בלתי מורשים. אל תפחד להגן על זכויותיך.
