חוזה עבודה הוא מסמך עליו מתבססים יחסי עובד ספציפי עם מעסיק ספציפי. על חוזה העבודה להכיל מידע אודות מקום העבודה, תפקוד העבודה, התקופה בה נכרת חוזה העבודה, סכום התגמול ותנאי עבודה חיוניים אחרים המפורטים בסעיף 57 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
לעיתים קרובות יש צורך לשנות את תנאי העבודה המהותיים המשתקפים בחוזה העבודה. למשל, משכורת העובד מוגדלת, או שהמעביד והעובד במקום דחוף החליטו לסכם חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה זה נעשים שינויים בחוזה העבודה הנוכחי.
שלב 2
סעיף 72 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל הוראה הקובעת כי ניתן לשנות את תנאי חוזה העבודה רק בהסכמת הצדדים. כלומר, היוזמה לשינויים כאלה יכולה להגיע מאחד הצדדים. לדוגמא, עובד מבקש העלאת שכר או שהמעביד מציע לעובד עבודה נוספת. עם זאת, כפייה לשינוי תנאי חוזה העבודה אינה מקובלת, אם כי לעיתים נהוג על ידי מעסיקים בצורה זו או אחרת.
שלב 3
לאחר שהגיעו להסכמה על שינוי תנאי חוזה העבודה, הצדדים - המעסיק והעובד - ניסחו אותו בכתב. ככלל, הסכם כזה מציין אילו סעיפים בחוזה העבודה כפופים לשינויים, הם נקבעים במהדורה חדשה. אם נערכים שינויים מרובים בחוזה העבודה, מותר להציג את חוזה העבודה במהדורה חדשה, המציינת את המועד בו מתחילה לפעול מהדורה חדשה שכזו.
