חקיקת העבודה מעניקה לעובדים הגנה סוציאלית במידה המרבית, ומבטיחה תנאי עבודה ומנוחה תקינים ושכר ראוי. לכן, לרוב יוזמת הפיטורים מגיעה מהעובד עצמו, אך ישנם מצבים בהם ניתן לפטרו ביוזמת המעסיק. במקרה זה, על מנת להימנע מהתדיינות יש להקפיד על הליך פיטורי העובד.
מקרים של פיטורים המוניים של עובדים
כל התקדימים בהם המעסיק הוא יוזם הפיטורים מתוארים בפירוט בסעיף 81 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הנפוצים ביותר הם מקרים שבהם יש פיטורים מאסיביים של עובדים עקב חיסול מיזם או צמצום עובדים. במקרה הראשון, המעסיק מחויב להזהיר את עובדיו על הפיטורים הממשמש ובא - שבועיים לפני מועד זה. אם קיימת צמצום צוות, התקופה בה יש להודיע לעובד עולה לחודשיים. אותם עובדים שאיתם נחתם חוזה עבודה לתקופה קצובה נדרשים להודיע על הפיטורים לפחות שבועיים לפני אירוע זה.
בהסכמת עובדים בכתב, ניתן לפטרם מוקדם יותר מהמועדים שנקבעו, אך במקרה זה, עבור כל יום עבודה שלא יעבוד עד תום המועד האחרון, הם יצטרכו לשלם פיצוי בגובה הממוצע היומי שלהם רווחים. בעת צמצום העובדים העובדים זכאים גם לפיצויים נוספים נוספים, לרבות, ניתן לשלם להם לא שתיים, אלא שלוש משכורות חודשיות במקרה שתוך שלושה חודשים הם לא יוכלו למצוא עבודה מתאימה אחרת דרך מרכז התעסוקה הטריטוריאלי. במקרה של צמצום, יש להציע לעובדים משרות פנויות אחרות התואמות את כישוריהם והשכלתם. רק במקרה בו משרות פנויות כאלה נעדרות, או שהעובד מסרב להן, ניתן לפטרו.
פיטורי עובדים בודדים
למעסיק הזכות לפטר עובד מיוזמתו במקרים בהם האחרון:
- אינו תואם את התפקיד שמילא;
- שוב ושוב אינו ממלא את חובות העבודה שלו;
- מפר באופן מוחלט את תקנות העבודה שנקבעו;
- איבד ביטחון או ביצע מעשה לא מוסרי.
לפני פיטוריו, על המעסיק להציע משרות פנויות אחרות לעובד שאינו תואם את תפקידו, אשר יתאים לכישוריו. וכדי לאשר את חוסר ההתאמה, יש לבצע הסמכה, על פי תוצאות המסמך המתאים. על החברה לאשר את תקנת ההסמכה, אם אינה קיימת, ועדה שנוצרה במיוחד מאשרת את העובד. בנוסף, בעת ההעסקה יש להכיר לעובד את תיאור המשרה כנגד החתימה, המפרט את כל דרישות הכשירות לתפקיד שהוא מכהן.
כאשר פיטורים מתרחשים עקב הפרה של לוח הזמנים בעבודה ואי מילוי חובות העבודה, יש להשיג את המסמכים המתאימים - מעשים וכו 'המאשרים זאת. בנוסף, כאשר זה קורה לראשונה, העובד ננזף על בסיס תזכיר. אם ההפרה חוזרת על עצמה בתוך שנה קלנדרית לאחר הנזיפה, ניתן לפטר את העובד. יש לתעד גם מקרים של אובדן אמון ומעשים לא מוסריים.
