לעשות סדר בכל הנושאים השנויים במחלוקת עם התיעוד הפנימי והחיצוני של הארגון הוא המשימה העיקרית של כל מנהל. יתר על כן, אם הוא הבעלים. לא ייקח יותר משבוע לפתור את כל הנושאים, אך זה יהיה המפתח לסדר בארגון העתידי ויגן על המיזם הצעיר מכל מיני הפרות של חקיקת עבודה, אזרחית ומס.
חלום איום לכל רואה חשבון: המייסד לוקח על עצמו פונקציות ניהול ומחייב כריתת חוזה עבודה. או להפך, מבקש ממומחה אישור משפטי להעדר הצורך בהליך זה. החוק הנוכחי שלנו כה רב פנים עד שלעתים הוא אינו נותן תשובות חד משמעיות למצבי חיים רבים.
ככלל, מקרים כאלה אינם נדירים בימים הראשונים ואף בחודשי קיומה של החברה. החברה עדיין לא ממש התאימה את עבודתה, אין כמעט עובדים, הארגון לא מביא שום רווח, אלא רק הפסדים.
לעשות סדר בכל הנושאים השנויים במחלוקת עם התיעוד הפנימי והחיצוני של הארגון הוא המשימה העיקרית של כל מנהל. יתר על כן, אם הוא הבעלים. לא ייקח יותר משבוע לפתור את כל הנושאים, אך זה יהיה המפתח לסדר בארגון העתידי ויגן על המיזם הצעיר מכל מיני הפרות של חקיקת עבודה, אזרחית ומס.
טיעונים משפטיים "בעד" ו"נגד "כריתת החוזה
כל מכתבי ההסבר של משרד האוצר ורוסטרוד משחררים את המייסד (אם הוא הבעלים היחיד של המיזם) מכריתתו עם עצמו. עם זאת, מכתבים כאלה אינם מעשים משפטיים.
קווים נפרדים של החוק הנוכחי ובית הדין לבוררות מפריכים לחלוטין את דעתם של הפקידים.
בכל מקרה, חוזה העבודה אינו נכרת על ידי אותו אדם, כלומר: המייסד והארגון (היישות המשפטית). הן המשפט והן הנוהג השיפוטי אינם מפריכים את העובדה שלישות משפטית יכולת משפטית משלה ויכולת לפעול בכל מערכת יחסים משפטית בשמה.
למרות הערותיהם של רוספין ומשרד העבודה, חוקים על דמי ביטוח מס '255-FZ ומס' 167-FZ לא רק מצביעים ישירות על הצורך בתשלום ביטוח לכל עובדי הארגון, אלא גם מתייחסים להזמנה מיוחדת לדירקטורים. שהם המייסדים היחידים.
בכל מקרה, המייסד יצטרך להעסיק עובדים שיעזרו לחברה להתקיים ולהתפתח. וקוד העבודה הנוכחי אינו מסדיר את היחסים בין המייסד לעובדים, הוא חל רק על ראש המיזם. במאים.
על בסיס איזה מסמך יכול המייסד לנהל את חברת LLC שלו?
זכותו של המייסד היחיד לנהל את חברתו מובטחת על ידי הקוד האזרחי הנוכחי של הפדרציה הרוסית (כלומר, סעיף 53) והחוק "על LLC". לשם כך אינך צריך לסיים אף אחד מהחוזים, והעבודה היא אחד מהם. אתה יכול להקצות לעצמך את סמכויות המנכ"ל בהוראת המייסד היחיד.
אנו יכולים לומר כי זהו אחד המסמכים הפנימיים העיקריים שיש לחתום עליהם בראשית ימיו של הארגון.
