בוסים אינם תמיד מושלמים, אולם אם אתה אומר לא מחמיא על המעסיק לשעבר שלך בעת הגשת מועמדות לעבודה חדשה, סביר להניח שזה לא יעלה עבורך. אפשר לדבר על מקום העבודה בעבר או טוב או לא כלום. יש כמה הנחיות לגבי מה לומר על מנהיג קודם שאיתו לא מצאתם בסיס משותף.
בראיון תתבקש ככל הנראה לציין את הסיבות לעזיבת עבודתך הקודמת. עדיף לחשוב על התשובה מראש. האופן שבו אתה מציג את עצמך כמתחת או כמומחה טוב יהיה תלוי בכך.
בעת הגשת מועמדות לעבודה אינך צריך לומר את המשפטים הבאים:
- כולם קינאו בי;
- הבוס לקח לעצמי את הקרדיט.
בראיון עדיף לומר זאת:
- הרגשתי צפוף בארגון הזה, הייתי רוצה לקחת חלק בפרויקטים גדולים יותר;
- אני אסיר תודה למנהיג ולקולגות על מה שלמדתי מהם.
תשובה כזו תראה שאתה מתייחס בכבוד לאנשים ומוכן להתפתח באופן מקצועי.
אם המצב באמת קשה - הבוס התנהג בצורה לא מספקת, היה אלכוהוליסט, השכר לא שולם בזמן, במקרה זה עדיף לספר על העובדות מבלי לצבוע אותם ברגשות. כלומר, נכון יהיה לומר על עיכובים בשכר. והאם אשמת המנהל בכך - זו ההשערה שלך, שאסור להזכיר בעת הגשת מועמדות לעבודה.
דיבור על אלכוהוליזם של בוס לשעבר יכול להיתפס כרכילות, לכן לא כדאי לדבר על זה בראיון.
את הסיבות לפיטורים מעבודה קודמת ניתן להסביר על ידי העובדות הבאות: צמצום עובדים, פשיטת רגל של החברה, שכר "אפור".
אין צורך להעריך את המעסיק לשעבר על ידי הסבר על הסיבות לפיטורים. לדוגמא, במקום הביטוי "מדובר במשרד פלילי למחצה שמנהל הנהלת חשבונות כפולה", יהיה כדאי לומר "בראיון הם הבטיחו שכר" לבן "לחלוטין, אך למעשה, חלק מהסכום ניתן במעטפה."
לפני הראיון, חשוב איזה סוג מחפש עבודה היית מעסיק אם היית מגייס צוות. אין ספק, תעדיף מועמד חיובי, ולא כזה שממנו מגיעה הרבה ביקורת.
