כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט

תוכן עניינים:

כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט
כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט

וִידֵאוֹ: כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט

וִידֵאוֹ: כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט
וִידֵאוֹ: Установка инсталляции. Монтаж водонагревателя. Ошибки. 2024, נוֹבֶמבֶּר
Anonim

האימוץ הנרחב של הטכנולוגיה העדכנית ביותר מרמז גם על שימוש בעקרונות חדשים לחלוטין של בחירת כוח אדם וסגנונות מנהיגות חדשים. בבחירת צוות ליצירת פרויקט מאפס, חשוב לקחת בחשבון לא רק את הדרישות לכישורים ומקצועיות, אלא גם את כישורי התקשורת של עובדים חדשים.

כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט
כיצד לבחור את הצוות המתאים ליצירת פרויקט

גישה כללית לגיוס

כשתתחיל פרויקט חדש, קרוב לוודאי שתגייס מספר מוגבל של מומחים. המשמעות היא שתרומתם של כל אחד מהם תהיה חיונית למען המטרה הנפוצה שאתה מפקיד בידי הצוות שלך. המשימה שלך תהיה ליצור צוות שבו יעבדו רק מומחים מוסמכים, השואפים להשיג את המטרות הארגוניות המיועדות. על מנת שעבודתם תהיה יעילה ככל האפשר, עליהם ליצור תנאים נוחים וסביבת עבודה נפרדת משלהם, שתתחיל מיד מחוץ לפתח הדלת של החברה שלך.

מקצועיות, מסירות, ביטחון במה שהם עושים - אלה הקריטריונים לפיהם יש לבחור עובדים. אל תפחד לקחת את החכמים ממך - גם אם יש לך "שבעה טווחים במצחך", פשוט לא תוכל לשלוט באופן מושלם בכל הידע והמיומנויות הנדרשים לצורך יצירת פרויקטים מודרניים. הביטחון שאנשי המקצוע שנשכרו יוכלו להצדיק את אמונך הוא הבסיס להצלחת העניין המשותף שלך.

פרקו את אלגוריתם הגיוס למספר שלבים:

- להחליט על הדרישות המקצועיות שכל עובד חייב לעמוד בהן, הדרושות להחייאת הפרויקט;

- התחל לחפש מועמדים למשרות פנויות;

- ללמוד, לנתח ולבחור את קורות החיים שנשלחו;

- לקיים ראיון בעל פה עם כל מועמד, לגלות לא רק את האיכויות המקצועיות המיוחדות שלו, אלא גם את האישיות;

- לקבל החלטה - לאשר את המועמד לתפקיד או לסרב לו;

- להכיר את העובד השכור למשימות החברה, הצוות ולספק לו מקום עבודה, לספק את כל הדרוש לעבודה מוצלחת.

מה לחפש כשאתה מגייס

משקיעים פוטנציאליים, לפני שהם משקיעים כסף בפרויקט מסוים, שימו לב לצוות ולמומחים המרכיבים אותו. לכן, ראו בכל מועמד השקעה בהצלחה העתידית של החברה.

בבחירת מועמדים, שימו לב לתרבות הכללית שלהם. גם אם המקצועיות של המועמד עומדת מעל לכל ספק, תרבותו, בנוסף, חייבת להתאים לרוח התאגידית הכללית של החברה. זה יאפשר לו להימנע מסתירות פנימיות ולתפוס את החברה ואת הצוות שלה כאנשים דומים.

על המועמד שתבחר להיות אדם מחפש וצמא, לשאוף להצלחה ולהיות תחרותי. שכר אנשים שמוכנים לעבוד קשה כדי להשיג הצלחה אישית מסוימת. ואתה לא צריך לשכור את אלה שבשבילם הכסף הוא מלכתחילה. רצוי שבין התמריצים למועמד הייתה ההזדמנות לעבוד בצוות, שיתוף פעולה עם אנשי מקצוע בתחומים קשורים, ופתרון בעיות יצירתיות מעניינות.

מוּמלָץ: