נכון לעכשיו, הביקוש למשרות עולה משמעותית על ההיצע ואיום הפיטורים הופך למציאות במצבים בהם החברה מתחילה להתמודד עם קשיים אפילו קלים. כדי להיפטר מתחושת חוסר הוודאות לגבי העתיד, יש צורך להיות אחד העובדים היקרים שאיתם חברות עוזבות את המקום האחרון.
הוראות
שלב 1
כפי שעולה מהפרקטיקה העסקית, מספר העובדים היקרים ביחס לעובדים רגילים הוא בדרך כלל 20 ו -80%, אך 20% אלו הם שמביאים רווח אמיתי לחברה. כן, ערך העובד מוצא ביטוי אמיתי מאוד במונחים כספיים - זה יכול להיות למשל עלייה במספר המכירות או הפחתה בעלויות, עלייה בפריון העבודה או חיסכון בחומרים, אפילו שיפור התדמית העסקית של החברה. כדי להשיג זאת, בנוסף לאיכויות אישיות ויכולת "למכור" את עצמך, נדרש דבר אחד - ידע מעמיק בטכנולוגיית הייצור, מקצועיות גבוהה וכישורים.
שלב 2
כדי להיות אחד מאותם 20% מהעובדים היקרים, הדרך היעילה ביותר היא להעלות את הרמה המקצועית שלך לרמה של מומחה, שלדעתו מקשיבים ושואלים את עצתו. דרך זו, כמובן, אינה קלה ודורשת תכונות אישיות כמו משמעת עצמית, יכולת להשיג את יעדיך ולא להיכנע לקשיים. בנוסף, כמובן שתזדקק ליכולת ללמוד, לנתח ולהסיק מסקנות, למצוא את הפיתרון האופטימלי.
שלב 3
כל הזמן ללמוד ספרות מיוחדת, ניסיון של עמיתים זרים, טכנולוגיות ושיטות חדשות במטרה להפוך למנצח של ידע חדש שישפר את ביצועי החברה וירוויח. למד להתאים את הטכנולוגיות הללו לתנאים הרוסיים ולמציאות השוק המקומי של סחורות ושירותים.
שלב 4
כישורים וכישורים גבוהים הם כמובן העיקר, אך זה לבד לא יספיק. יהיה עליכם לפתח מיומנות כמו היכולת להגדיר בקצרה ובבהירות את מחשבותיכם ולהצדיק אותן. זה פשוט הכרחי כדי שתוכלו להעביר את דעתכם להנהלה ותוכלו לשכנע אותו בצדקתכם. מיומנות זו תידרש גם במקרה בו תופקד על הנהגת אנשים.
שלב 5
במקרה זה, יהיה שימושי להיות מסוגלים "להראות את המוצר עם הפנים שלך" - להדגים את תוצאות עבודתך כך שיצוינו לא רק על ידי הבוס המיידי שלך, אלא גם על ידי מי שאחראי על חֶברָה. אל תהססו להפגין את הידע המקצועי וההישגים שלכם בכל הזדמנות, אחרת מישהו אחר לא יצליח לנצל את הצניעות המיותרת שלכם ובוודאי יייחס אותם לעצמו. ניתן לעשות זאת על ידי השתתפות בפגישות ותכנון פגישות, פעילות ואישור מאוחר יותר במעשים. אך אל תיכנס לביקורת, אלא הציע דרכים משלך לפתור את הבעיות הנדונות. אם ההצעות שלך מתגלות כערכיות, תקודם אוטומטית לקטגוריית עובדים יקרי ערך.
