על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם משכורות לפחות פעמיים בחודש. זה לא יכול להיות נמוך מהמינימום שנקבע, אליו מתווספים הפרמיה, הפיצויים והמקדם האזורי. את שכר המינימום יש לשלם על ידי הארגון ללא קשר לאף מדד ביצועי העובד.
הוראות
שלב 1
החברה אינה יכולה לשלוח עובדים לחופשה על חשבונה בשל היעדר פעילויות ייצור. זה ייחשב להפסקת עבודה של המעסיק. על פי סעיף 157 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם הפסקת עבודה כזו בסכום של לפחות 2/3 מסכום הרווחים הממוצע, אך לא נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק. עליכם לשלם עבור השבתה פעמיים בחודש במרווחים שווים.
שלב 2
זה נחשב בטוח לכל העובדים לצאת לחופשת משפחה. אם מפקח העבודה יגלה שההפקה עובדת, ייתכן שהחברה תואשם באי תשלום שכר עבודה. וסעיף 2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מאפשר זאת. פיקוח העבודה יכול לקנוס את המיזם בגין פעולות מסוג זה. בנוסף לקנס, החברה תחויב לשלם לכל העובדים. לאחר מכן, פיקוח העבודה יבדוק כי החברה קיימה את התקנות. שכר המינימום באזורים שונים עשוי להיות שונה.
שלב 3
ארגונים רבים מפרים את הכלל הקבוע בחקיקת העבודה לתשלום שכר לפחות פעמיים בחודש. העובדים מתבקשים לכתוב הצהרה על הרצון לקבל משכורת אחת לחודש. הצהרות כאלה אינן חוקיות. בדיקת בדיקת העבודה מאיימת על החברה בקנס. במקרה של סיטואציה חוזרת, רואה החשבון הראשי וראש המיזם יורחקו מתפקידם.
שלב 4
כאשר משלמים משכורת פעמיים בחודש - ניתן לשלם מיסים פעם בחודש דיווח. לכן, על ידי הנפקת מקדמה ניתן לשלם מיסים באותו אופן כמו בשכר פעם בחודש.
