ההעברה לחברת ניהול של אותו מפעל מתבצעת בהתנדבות בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם ההעברה אינה מתבצעת למצב בחירה, ניתן לעבד אותה בדרך הרגילה. אם המעבר מתרחש לתפקיד בחירה, על פי החוק הוא צריך להתבצע על ידי פיטורים והעסקה חדשה.
נחוץ
- - הצהרה (בעת העברה על פי בקשה אישית);
- - הודעה (בעת העברה ביוזמת המעסיק);
- - להזמין;
- - רישום בספר העבודה ובכרטיס האישי.
הוראות
שלב 1
אם עובד מועבר מרצונו החופשי, הוא מחויב להגיש בקשה. בעת העברה בתוך אותה חברה, העיבוד אינו מתבצע. אך אם עובד רוצה להגיע לחופשה נוספת לפני שהוא הולך לעבוד בחברת ניהול, אז עליך לספק אותה.
שלב 2
הוציאו צו העברה, ציינו את סיבת ההעברה, תאריך. אם סיפקתם חופשה נוספת, כתבו שההעברה מתבצעת לאחר השימוש בחופשה הבאה.
שלב 3
רשום בספר העבודה על ההעברה. תאריך העברת החינם שלך יוכנס בהתאם למועד הנקוב בהזמנה.
שלב 4
אם אתה מעביר עובד לחברת ניהול מיוזמתך, הודע לו על כך בכתב חודשיים לפני המעבר.
שלב 5
הוצא הזמנה עם תום ההודעה. רשמו את ההעברה בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד. נציגים אחראיים של מחלקת כוח האדם בחברת הניהול יערכו הסכם נוסף לחוזה העבודה.
שלב 6
אם עובד מעוניין להשתמש בכל ימי החופשה הבאה ורק לאחר מכן להתחיל לעבוד בחברת הניהול, עליך לספק לו את האפשרות לממש זכות זו.
שלב 7
אם עובד מהיחידה המבנית שלך נבחר לתפקיד ניהולי, אתה נדרש לבצע את ההליך הרגיל לפיטורים (סעיף 84.1 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 8
עם הפיטורים, הוציאו חישוב מלא (סעיף 140 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית) ותפצה על כל ימי החופשה שלא נוצלה (סעיף 127 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 9
ההעסקה תוסדר על ידי הנציג האחראי של חברת הניהול במסגרת סעיף 68 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. הליך הקבלה לתפקיד בחירה אינו שונה מהעסקה רגילה.
שלב 10
המנהיג הנבחר מחויב להציג ספר עבודה, מסמך בנושא חינוך, תעודת זהות ומסמכים אחרים שנקבעים בפרטי העבודה. בכל פעם שעובד נבחר מחדש לתקופה נוספת, הסמכויות מורחבות בפיטורים ובעבודה חדשה.
