פרילנסרים הם עובדים שנשכרים לביצוע משימות זמניות. ניתן לכרות עמם חוזה משפטי אזרחי זמני או חוזה עבודה (סעיף מס '341 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
נחוץ
- - חוזה;
- - מסמכי עובד.
הוראות
שלב 1
אם אתה זקוק לשכור עובד זמני לביצוע עבודה עונתית או חד פעמית והיחידה של עובד כזה אינה מצוינת במדינה, יש לך את הזכות לסיים כל אחד מסוגי החוזה שצוינו.
שלב 2
בהתאם לסעיף 59 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לסכם חוזה זמני עם כל קטגוריית עובדים, אם אתה מבין מאמר זה במובן המילולי, המשמעות היא שניתן לגייס עובדים זמניים עצמאיים תחת סוג זה של חוֹזֶה.
שלב 3
כדי לבצע כל סוג של חוזה, יהיה עליכם להכיר את מסמכי העובד המתקבל, עם הכישורים הנחוצים לביצוע סוג העבודה שהוקצה לו. ניתן לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה לתקופה של חודשיים עד 5 שנים. יחסי העבודה פוגים לאחר תום התנאים המפורטים במסמך או עם השלמת היקף העבודה שהוקצה לו.
שלב 4
ערכו חוזה כפול המציין את כל תנאי העבודה, התשלום, תקופת העבודה, עיתוי קבלת התגמול עבור היקף העבודה המופקד. החוזה הוא הסכם דו צדדי, עליו להיות חתום על ידי המעסיק והעובד שנשכר לעבודה זמנית.
שלב 5
אפשרות נוספת לרישום עובד עצמאי היא כריתת חוזה עבודה או חוזה משפט אזרחי. בעת כריתת חוזה עבודה דו צדדי ציין את כל התנאים לביצוע העבודה, התזמון, כמות העבודה שהופקדה, סכום התגמול ותקופות התשלום.
שלב 6
באותו אופן, חוזה אזרחי נחתם. מכיוון שאין צוות מגויס בצוות, לכן אינך יכול להכיר אותו לשולחן האיוש עבור סוג מסוים של עבודה. לכן, יש לפרט את כל התנאים נקודה אחר נקודה בחוזה עצמו.
שלב 7
אתה יכול להעסיק כל עובד עצמאי אם יש מקומות פנויים. במקרה זה, עליך לערוך חוזה עבודה לתקופה בלתי מוגבלת.
