בשל ריבוי החגים וימי החופש בחודש הראשון של השנה, לעתים קרובות נשאלת השאלה כיצד לשלם שכר בינואר. סעיף 112 לחוק העבודה קובע כי השכר הממוצע של העובדים בשכר אינו יורד בינואר, גם אם יש פחות ימי חופש. במילים אחרות, חישוב סכום השכר צריך להתבצע ללא התחשבות בימי החופש, אלא להתבסס רק על מספר ימי העבודה בפועל בחודש.
הוראות
שלב 1
לדוגמא, אם בשנת 2011 בינואר היו 16 ימי חופש ו- 15 ימי עבודה, אז כדי לחשב את התעריף היומי במקרה זה, חלקו את משכורת העובד במספר ימי העבודה - 15. כלומר, אם העובד עבד בכל 15 יום, עליו לקבל את משכורתכם במלואה.
שלב 2
במקרה של עובדים המקבלים שכר עבודות, יחול תוכנית שונה במקצת. בניגוד לאלו העובדים בשכר, שכרם של עובדי הצוות תלוי ישירות בתפוקה. בהקשר זה, חוסר היכולת לעבוד בחגים מוביל לירידה בהכנסות החודשיות של העובד. עם זאת, שים לב כי על פי סעיף 112 לחוק העבודה, הם זכאים לתמורה נוספת כפיצוי על אובדן השתכרות. החוק אינו מגדיר את הסכום המקסימלי או המינימלי של גמול זה. לכן עליכם לחשב את התשלום שצוין בהתאם להסכם פנימי מסוים, הסכם קיבוצי או עבודה.
שלב 3
יש לייחס במלואם את סכום ההוצאות לתשלום פיצויים בגין ימי עבודה וחגים שאינם עובדים (לפי סעיף 112 לחוק העבודה). אם אין אפשרות להפסיק את העבודה בחגים (למשל, בסוגים שונים של ייצור) מסיבות טכניות, ייצוריות או ארגוניות, העובדים עובדים על פי לוח הזמנים של המשמרת ללא כל שינוי. התשלום עבור יום עבודה, שנפל בסוף שבוע, מתבצע בצורה הסטנדרטית. אם עובד מוצא את עצמו במקום העבודה בחג, שכרו לפחות כפול. סכום התשלום המדויק תלוי בסדר שנקבע במקום העבודה. כל ניואנסים של התשלום במקרים כאלה מפורטים במיוחד בכל מפעל, דבר המצוין בעת חישוב המשכורות בתכנית "1C - חשבונאות".
