בבקשת עבודה אדם מתעניין רק בנושאים החשובים במיוחד עבורו - גודל השכר, זמינות הערבויות הסוציאליות (דמי אבטלה זמניים, חופשה בתשלום, חופשת מחלה וכו '). כמו כן, ביחסי עבודה, תפקיד חשוב הוא שמירת המעסיק בזכויות האישיות של העובד. עד שנכנס לתוקף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (עד ה- 1 בפברואר 2002), חקיקת העבודה לא סיפקה הגנה והסדרה נאותה של זכויותיו האישיות של העובד, כיוון שבאותה תקופה המדינה הייתה המעסיקה היחידה.
נחוץ
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
הוראות
שלב 1
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית החל להשתמש בפרק "הגנה על זכויותיו האישיות של העובד", המתאר קבלה, אחסון, שילוב, העברה ושימוש אחר במידע אודות העובד.
שלב 2
במקרה זה, על המעסיק לפעול לפי כללים מסוימים:
- בהתאם לנורמות החקיקה הנוכחית, על המעסיק לעבד את נתוניו האישיים של העובד.
-המעביד יכול לעבד מידע רק לצורך קיום חוקים, הכשרה וקידום העובד, בקרה על איכות וכמות העבודה שבוצעה, הבטחת ביטחונו האישי של העובד והבטחת בטיחות הרכוש.
-את כל המידע אודות העובד יש להשיג על ידי המעסיק ממנו. במקרה של איסוף הנתונים הדרושים, אתה יכול להשתמש בשירותי צדדים שלישיים, ואז על העובד עצמו להביע את הסכמתו בכתב.
למעביד אין זכות למידע על חייו האישיים של העובד. במקרים שקשורים ישירות לנושאי יחסי עבודה, הוא יכול לפעול בחייו הפרטיים של העובד, אך רק בהסכמתו בכתב.
שלב 3
עליכם לדעת כי למעסיק אין כל זכות לסרב להעסיק מסיבות מפלות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק ערבויות לזכויות עבודה וחופש של אזרחים, מגן על זכויות ואינטרסים של עובדים, מעסיקים, ויוצר גם תנאי עבודה נוחים.
שלב 4
ישנם כמה רכיבים לזכויות האישיות (הפרטיות) של העובד, המצריכים איחוד רגולציה:
-לא למעסיק, ולאף אדם אחר יש זכות להכיר מכתבים אישיים, שיחות טלפון, לרבות אמצעי ההעתקה החזותית, השייכים לעובד (למשל, הודעות מסוגים שונים, הקלטות שהעובד עשה על מקליט וכו ').
-לעובד הזכות לפגיעה בהופעתו. מעסיק מפר זכויותיו במקרה של לחץ פסיכולוגי על עובד לצורך פיטורים או הורדת שכר. מראה העובד צריך להיות מסודר ומתאים לתחום פעילות מסוים. ישנם מספר מקצועות הדורשים טופס מיוחד (למשל אנשי מכירות, תובעים, שופטים וכו ').
למעביד אין כל זכות להשתמש באמצעי הפיקוח האורקולי על התנהגות העובד. כמו כן, זכות זו אינה מותרת בהתחשב בבטיחות וביטחון רכוש הייצור.
לעובד הזכות לשלמות פיזית. במקרה זה, אנו מדברים על חיפושים בלתי סבירים בשטח המפעל בו הוא עובד, על סימנים פיזיים לא רצויים של תשומת לב מינית מצד עובדים אחרים.
