יש עכשיו הרבה רואי חשבון ונראה שלא יהיו בעיות במציאתם. אך עמדה זו כה חשובה, שאפילו מועמדים עם ניסיון עבודה טוב עשויים להתגלות כבלתי כשירים. בנוסף, בקרב אנשי המקצוע הזה יש רמאים מוחלטים.
הוראות
שלב 1
זהה דרכים לבדיקת כשירותו של רואה החשבון הנדרש. מכיוון שרואי חשבון עובדים בתחומים שונים ולעיתים מבצעים תפקידים אחרים, שיטות האימות יהיו שונות עבור כולם. הכן שאלות מילוליות כדי לבחון כמה מהר המועמד מסיים את המשימה. והכינו משימות לתגובה בכתב בצורה של מצב עבודה אופייני.
שלב 2
פרסם מקום פנוי. הרבה רואי חשבון יגיבו, כך שאין טעם לשלם כסף עבור גיוסם לסוכנויות גיוס. הם עדיין לא יוכלו לבחור מועמד כך שהוא יספק באופן מלא את הניואנסים של העבודה שלך.
שלב 3
ערכו ראיון קבוצתי וזיהו את העובדים המבטיחים ביותר. לשם כך, הזמינו כמה רואי חשבון לראיון בבת אחת. סדר להם משהו כמו "שולחן עגול". ושאל את השאלות המילוליות שהוכנו בשלב 1. תהיה לכם האפשרות להתבונן באנשים ולבחור את אלו המתאימים ביותר לא רק למידת ההכשרה המקצועית, אלא גם לאיכויות אישיות.
שלב 4
ערכו את השלב השני של הראיון. כעת יש צורך לבחור אחד מבין כמה מועמדים. זה כבר הגיוני לראיין כל אחד בנפרד. ואל תשכח לערוך את המבחן בצורה של מטלה בכתב שאותה ערכת בשלב 1.
