לרוב, כאשר אנו מחפשים עבודה, אנו עושים הרבה טעויות. כתוצאה מכך הזמן עובר, אבל אין עבודה.
אתה לא צריך לקחת בחשבון חברות שאין להן משרות פנויות.
שגיאה זו היא אחת הפופולריות ביותר. למעשה, לרוב החברות והחברות יש בסיס מחפשי עבודה משלהן. אם פניתם לחברה בשאלה אודות העסקה, אז פרטי הקשר שלכם יישמרו במאגר זמן רב, ללא קשר לשכירות או לא. בעתיד, אם יתפנה מקום, מחלקת משאבי אנוש תשתמש תחילה במסד הנתונים שלה ובחירה בקורות החיים שהם אוהבים. אולי שלך יהיה בין קורות החיים האלה.
קורות החיים לא צריכים להיות ארוכים מדי, ולא יותר מדף אחד.
זו גם תפיסה מוטעית גדולה. אם יש לך מה לומר, אז אין צורך להסתיר את זה, אף אחד לא יגיד לך על התכונות שלך עבורך. אבל אין צורך לשפוך מים, רצוי יותר עובדות ומספרים. כתוב למשל שבזכותך החברה הקודמת הגדילה את הונה ב -20%.
אם אני מתאר את עצמי בקורות החיים שלי, הם בהחלט יקחו אותי.
לא פעם זה לא המקרה. לא, כמובן, זה אולי יצליח, אבל זה רחוק מלהיות עובדה. ברוב המקרים הכל מתגלה בשלב ההעסקה. ואם ההטעיה שלך תתגלה, אז בהחלט לא תראה מקום. זה קורה גם שהמועמדים עדיין מקבלים עבודה, אבל אז, בתהליך העבודה, הם לא מתמודדים עם המשימות.
אני אשלח את קורות החיים שלי לחברה ומחר תוכלו ללכת לעבודה.
למעשה, יש תחרות רבה בשוק העבודה. אם שלחת את קורות החיים שלך לחברה, אינך צריך לחשוב שאתה המועמד היחיד לתפקיד. לכן, בעת עריכת קורות חיים, תאר את עצמך באופן מלא ככל האפשר מהצד הטוב ביותר.
הם לא התקשרו אלי אחרי הראיון ולכן לא לקחו אותי.
טעות זו נעשית לעתים קרובות גם כשמחפשים עבודה. לא התקשרו אליכם בחזרה, אז התקשרו לעצמכם, ציינו את תוצאות הראיון. מעסיקים לעכב מאוד את התשובה, גם אם הם מוכנים להעסיק אותך.
