לשכירת מוכר יש מאפיינים משלו, שכן העובד מופקד על ערכים מהותיים, עליהם הוא אחראי באופן מלא. המעסיק מחויב לבדוק את כל המסמכים המאשרים את הזכות לסחר ולסכם לא רק חוזה עבודה, אלא גם הסכם אחריות.
נחוץ
- - אישור המוכר;
- - תעודת הקופאית;
- - ספר רפואי סניטרי;
- - היסטוריה תעסוקתית;
- - חוזה עבודה;
- - הסכם אחריות מהותית.
הוראות
שלב 1
בעת הגשת מועמדות לעבודה קרא את מסמכי המועמד. על המוכר להיות בעל אישור המאפשר מכירת מזון או מוצרי תעשייה. אם בשקע שלך המוכר ישמש כקופאית, קרא את האישור המאפשר לך לעבוד על הקופה.
שלב 2
בנוסף, כאשר עובדים עם מוצרי מזון, על המוכר להחזיק ספר בריאות. תוקפו מוגבל ל -6 חודשים, כך שאם המבקש הציג מסמך זה, אך הרישומים בו הוזנו לפני זמן רב, שלחו אותו לבדיקה רפואית.
שלב 3
אם התחנה האנטי-אפידמיולוגית הסניטרית תבדוק ותגלה שהמוכר עובד עם ספר תברואתי שפג תוקפו, יוטל קנס מנהלי לא רק על העובד, אלא גם על המעסיק.
שלב 4
כמו כל דורש עבודה אחר, המוכר נדרש גם להציג ספר שיאי עבודה. אם מסיבה כלשהי הוא נעדר, לבקשת העובד על אובדן המסמך, יש לך את הזכות להנפיק כפילות.
שלב 5
כרתו חוזה עבודה עם המוכר, ציינו בו את כל הנקודות לגבי תנאי עבודה, מנוחה ותשלום. ניתן לקבוע תקופת ניסיון של עד שלושה חודשים. אם איכויותיו המקצועיות של העובד שהועסק לאחרונה אינן מתאימות לך, תוכל להיפרד ממנו בקלות על ידי רישום שהמוכר לא עבר את תקופת הניסיון.
שלב 6
ערכו הסכם אחריות מלאה עם כל עובד אחראי כלכלית. אם תתגלה עובדת המחסור, תוכל להחזיר את כל הנזק המהותי שנגרם למפעל. אם יש לך שיטת עבודה של חטיבה שאינה הסכם יחיד, חתום על הסכם אחריות קיבוצית. אל תשכח שמסמך אחד אינו מחליף מסמך אחר, מכיוון שעל פי החוק אתה מחויב לכל אדם אחראי כלכלית בנפרד לדרוש דרישות להחזרת החסר.
