אזרח זר ברוסיה, כמו גם רוסי בחו ל, הוא אדם תלוי בתנאים רבים הקשורים לשהייה בשטח של מדינה זרה. אפילו חוזה עבודה משתלם יכול להיפסק ביוזמת המעסיק או לבקשת שירות ההגירה הפדרלי, אם לא מתקיימים כל התנאים הקיימים.
הוראות
שלב 1
למרות העובדה שהמעביד יחול עונשים אם הוא מסרב להוציא היתר עבודה לזרים, הדבר נהוג לרוב. אם היתר העבודה לא ניתן, תוכל לפטר את הזר בכל עת מבלי למסור כל סיבה וללא פיצויי פיטורים. אולם לאחרונה, אזרחי מדינות אחרות, שמקבלים עבודה בחברות מכובדות, מנסים להגן על עצמם בכל השיטות האפשריות, ולעתים קרובות הם מסכמים הסכמים נוספים עם המעסיק.
שלב 2
אם הוצאת היתר עבודה, אז די קשה לפטר אזרח זר בדיוק ככה. לשם כך, יתכן שתצטרך לפעול בשיטות חוקיות לחלוטין כדי שיהיה לך ראיות מוצקות להגישן לשירות ההגירה הפדרלי.
שלב 3
בעצמך או בעזרת בלשים פרטיים, נסה למצוא כתמים אפלים בביוגרפיה של האזרח הזר ששכרת. זה יכול להיות הרשעות, השתתפות ישירה או עקיפה בפעולות של ארגוני טרור ומערכי שודדים מזוינים, זיוף תעודות בריאות והימצאות מחלות המסוכנות לאזור הסובב וכו '.
שלב 4
אם ניסיונותיך למצוא עדויות להסתרת מידע נכשלו, חשוב שוב: האם אתה באמת רוצה להתפשר על העובד בעיני עובדי שירות ההגירה הפדרלי, עד לגירוש מהארץ? תשובה חיובית לשאלה זו יכולה להוביל אותך למעגן.
שלב 5
שכור אנשים שעלולים להתגרות בעובד שאתה לא אוהב לבצע פעולות לא חוקיות. אל תשכח שעדותם של עדים, חומרי צילום, וידאו ושמע תועיל לך. העיקר שעליך להפנות את החשדנות מעצמך ומחברתך. היו מוכנים אם העובד שלכם באמת אשם במשהו (למשל, יבחינו בו בגניבה או העברת מסמכים).
