לוח הזמנים הוא משך התקופה הקובעת את משך הזמן הקלנדרי שבמהלכו על העובד לעבוד על נורמת שעות העבודה. נורמה זו נקבעת בחוק ומשתקפת בלוח השנה להפקה, הקובע את מספר שעות העבודה לכל חודש בשנה עם שבוע עבודה של 40 שעות.
הוראות
שלב 1
השתמש בנתוני לוח הייצור כדי להכין הזמנה על לוח הזמנים לעבודה לתקופה הקרובה, ערוך לוח זמנים ותקנות עבודה פנימיות, שכן הארגון המעסיק מחויב לספק לעובד שמונה שעות ביום וארבעים שעות בשבוע.. יש לזכור כי בהתאם לחלק 1 לסעיף 95 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ערב חגים שאינם עובדים, מתבצעת הפחתה של זמן העבודה בשעה, אשר חלה גם על עובדים עם הגדרה מוגדרת משך זמן עבודה מופחת.
שלב 2
פיתחו לוח זמנים לעבודה במשמרות אם החברה מייצרת מוצרים שהמחזור הטכנולוגי שלהם מתמשך, או מספקת שירותים מסוימים מסביב לשעון (למשל חברת אבטחה, מכירה קמעונית). לוח משמרות הוא עבודה בשתיים, שלוש או ארבע משמרות.
שלב 3
כדי לעבור ללוח זמנים של עבודה במשמרות, הוציאו צו על המועד וההליך להכנסת לוח זמנים של משמרת. הכן תיקונים לתקנות העבודה הפנימיות, שבהם יש צורך לשקף לאילו קטגוריות עובדים מוקם משטר כזה. ציין את מספר המשמרות ביום, משך הזמן שלהם, זמן התחלה וסיום העבודה בכל משמרת, זמן ההפסקות בעבודה, חילופי ימי עבודה ולא עובדים.
שלב 4
קבעו עבודות משמרות תוך שימוש בשיעור הזמן החודשי. יש לחשב את נורמת זמן העבודה לתקופת החשבונאות על פי לוח הזמנים המשוער של שבוע עבודה של חמישה ימים עם שני ימי חופש בשבת וראשון, בהתבסס על משך העבודה היומי (משמרת) עם שבוע עבודה של 40 שעות. - 8 שעות, בימי טרום החג - 7 שעות.
שלב 5
בעת עריכת לוח זמנים לעבודה במשמרות, יש לזכור כי משך העבודה היומי (משמרת) עבור קטגוריות מסוימות של עובדים לא יעלה על הקבוע בחוק, משך המנוחה השבועית ללא הפרעה לא צריך להיות פחות מ 42 שעות (סעיף 110 ל קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עבודה לשתי משמרות ברציפות אסורה (סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית), משך המשמרת בלילה, ככלל, מצטמצם בשעה ללא המשך עובד (סעיף 96 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
שלב 6
הביא לידיעת העובדים את לוח הזמנים לא יאוחר מחודש לפני כניסתו לתוקף (סעיף 103 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כל עובד מחויב לשים עליו את חתימתו ואת תאריך ההיכרות עם המסמך.
