המסורת של מתן מכתב המלצה לעובד המתפטר עליו חתום המעסיק קיימת זה מכבר במערב. ואף על פי שמסמך זה אינו נכלל ברשימת אלה שעל פי ארט. 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייבים להיות מוצגים על ידי עובד בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, חלק מהמעסיקים עשויים לבקש לספק אותה.
הוראות
שלב 1
למכתב המלצה, כמובן, אין זכות לשאול בעת הגשת מועמדות למשרה במבנים ממשלתיים רשמיים, מכיוון שהדבר אסור ישירות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אך במבנים מסחריים למעסיק הזכות לבקש לך לספק מכתב המלצה מהעבודה הקודמת שלך. זה מאפשר לך לקבל משוב מוכשר על האיכויות העסקיות שלך עוד לפני שאתה הופך לעובד בחברה. נוכחות של מכתבי המלצה כתובים היטב מהווה יתרון נוסף בעת הגשת מועמדות לעבודה.
שלב 2
מכתב עם המלצה אינו אישי, זהו מסמך רשמי למדי, ולכן יש לכתוב אותו על נייר המכתבים של החברה, המציין את כל פרטיו. בכותרת יש צורך לכתוב את שם המסמך "המלצה" ולציין באופן מלא את שם המשפחה, השם הפרטי והפטרונימי של המומלץ.
שלב 3
בבסיסו, מכתב המלצה הוא מאפיין מפורט המשקף את האיכויות העסקיות והמקצועיות של המומלץ. בכותרת עליכם לכתוב גם את פרטי השופט - תפקידו, שם משפחתו, ראשי התיבות ומספר הטלפון ליצירת קשר. בפסקה הראשונה שלה עליך לציין את שם החברה מטעמה ניתנת ההמלצה, את התפקיד ואת הניסיון הכללי שהוא עבד במיזם.
שלב 4
החלק העיקרי של הטקסט צריך לשקף את הקשרים העסקיים שקשרו בין הממליץ לבין המומלץ - בוס, כפוף, קולגה. כל אותם מאפיינים שיינתנו במכתב צריכים להיות נתמכים בדוגמאות כדי שלא ייראו מופרכות. יש להימנע מטון נלהב שמא יחשוד כותב ההמלצה בחוסר כנות. נימה יבשה ועניינית ודוגמאות קצרות לאמור, חיובי ושלילי כאישור, יעוררו יותר ביטחון.
שלב 5
חובה לכתוב לא רק על מקצועיות, אלא גם על היחס לעבודה, האם הייתה עבודת יתר, האם המשימות הושלמו בזמן, האם האדם הקריב חופשה או זמן אישי בתקופה קשה עבור החברה או במהלך הלידה. של פרויקטים בוערים. כמו כן, יש צורך לכתוב על משמעת ייצור, על מילוי הדרישות בלוח הזמנים.
שלב 6
בסוף ההמלצה תוכלו לפרט את כל ההישגים שהיו לעובד בתקופה בה עבד עם מחברם, ולציין גם את סיבת הפיטורים. אתה יכול לסכם את הטקסט עם ביטוי האם המחבר היה רוצה לעבוד שוב עם האדם הזה. יש לאשר את חתימת השופט ופענוחו עם חותם החברה ולהניח את תאריך המסמך.
