הריון הוא ללא ספק אירוע משמח, אך עבור אישה עובדת בעבודה תובענית, יש בה שאלה כיצד ליידע את ההנהלה ואת הקולגות. הריון, לידה וטיפול אחר כך בילד שזה עתה נולד לוקחים אישה כמעט שלוש שנים וחצי, במקרה הטוב, שנה וחצי, ולכן השארת אותה לתקופה כזו, כמובן, תשפיע על השתתפותה בחיים העסקיים של המיזם שלה.
הוראות
שלב 1
הערך מציאותית את מידת השתתפותך בענייני הארגון. אם אתה מומחה יקר ערך, שנתלות בו תקוות גדולות ובידיו את החוטים ממקרים רבים וממגעים עסקיים, אז יש לדווח מראש על עובדת הטיפול הקרוב במשך זמן רב בגלל הריון.
שלב 2
אם ההריון שלך מתנהל כרגיל ולא צפויות תאונות, ראשית, עוד לפני שהוא מורגש לעובדות המצוות שלך, דווח על כך להנהלה. ראשית, עדיף שהם ילמדו על כך ממך, ולא מרכלים. שנית, תשים את ההנהגה לפני העובדה שתמצא לך מחליף ותוכל לאמן ברוגע ובלי למהר את האדם שינהל את העסק שלך בזמן שאתה בחופשת לידה ובטיפול בילדים. שלישית, ההנהלה תוכל לחשוב על נושאים שידרשו פתרונות דחופים והשתתפות חיונית שלך בזמן שאתה עדיין במקום העבודה.
שלב 3
כבר לאחר 4-5 חודשים, ההריון שלך יפסיק להיות סוד עבור קולגות נשים, כך שכבר לא יהיה טעם להסתיר אותו ותוכל לדווח על אירוע משמח זה. אין ספק שהחדשות האלה משמחות לא רק בשבילכם, אז היו מוכנים להגיב לברכות, לשאלות בנוגע לרווחתו, מינו של הילד, שם ותאריך הלידה. נסו לא להתעצבן, עמיתים יירגעו במהירות והם יתחילו להראות לכם תשומת לב מוגברת וטיפול, וזה תמיד נעים.
שלב 4
אם אתה רוצה לצאת לחופשה מוקדם ועדיין יש לך חופשת עבודה רגילה שאינה בשימוש, בדוק עם משאבי אנוש וחשבונאות מתי הכי טוב לך לקחת אותם כדי שזה לא ישפיע על היתרונות שלך. יחד עם זאת, תודיע על שירותים אלה, והם כבר לא יופתעו מעזיבתך הפתאומית לחופשת לידה, הם לא יצטרכו להכין בדחיפות תיעוד והזמנות רלוונטיות.
