המנהל הכללי של המיזם מתקבל לעבודה באופן כמעט זהה לכל עובד רגיל אחר. עם זאת, עדיין קיימים הבדלים בתהליך זה בעת מילוי המסמכים הקבועים בחוק.
הוראות
שלב 1
מינויו של המנהל לתפקיד מתבצע על ידי האסיפה המכוננת של הארגון, המגישה צו לשינוי הפקיד העליון. במצב זה, המנהל הנשכר אינו צריך לערוך בקשה באופן אישי.
שלב 2
ציין בראש ההזמנה את השם המלא והקיצור של הארגון והקצה למסמך מספר סידורי ותאריך. בתוכן העניינים, סמן את מינויו של אדם לתפקיד המנהל כסדר היום של האסיפה המכוננת. אבטח את המסמך בחתימותיהם של יו ר ועד המייסדים ומזכיר האסיפה המכוננת, המציין את שמם וראשי התיבות, וכן מאשר עם חותמת הארגון.
שלב 3
אם יש רק מייסד אחד של החברה, הוא מקבל את ההחלטה הבלעדית על מינוי עצמו לתפקיד מנכ ל או על הקצאת סמכויות אלה לאדם אחר וקובע צו באופן המתאים.
שלב 4
התקשר בחוזה עבודה עם המנהל החדש, תוך פירוט אחריותו וזכויותיו. תן לחוזה מספר ותאריך. על המנהל שהתקבל לתפקיד לחתום על החוזה במקביל למעסיק ולעובד. הסמכו את המסמך עם חותם הארגון.
שלב 5
מלא את ספר העבודה של הבמאי המאומץ, וציין את שמו המלא, שמו המלא והקצר של המיזם. הקצה ערך סידורי לערך, ציין את תאריך הגיוס. רשמו לעובדה שהדירקטור התקבל לתפקיד המתאים על פי סדר ההעסקה או פרוטוקול ישיבת המכונן.
שלב 6
עם סיום הליך הרישום, על המנהל לערוך הצהרה על קבלת סמכויות בטופס p14001. במסמך זה הוא צריך לציין את פרטי החברה, שם, כתובת, להשאיר חתימה. חותם את הבקשה והגש אותה לרשות המתאימה לתיקון מרשם המדינה המאוחד של ישויות משפטיות.
