שאלון אינו רק פורמליות, הוא יוצר רושם של אדם, לרוב הראשון, והוא נזכר זמן רב. השאלון יכול לספר הרבה עליך, לא רק כמומחה, אלא גם כאדם. טיפים פשוטים יעזרו להפוך אותו לאינפורמטיבי ובלתי נשכח ככל האפשר.
הוראות
שלב 1
נסה לענות על כל השאלות בצורה ברורה ככל האפשר, וציין את התפקידים שמילאת. על מנת לא להתבלבל ולזכור את כל אבני הדרך בדרך העבודה שלך, בדוק את ספר העבודה שלך. עם זאת, אתה לא צריך להיכנס לפרטים מיותרים. אם, למשל, בתוך אותו ארגון הועברת למחלקה שכנה בקשר עם ארגון מחדש, אין צורך לדווח על כך.
שלב 2
מלא את התיבה על כישוריך ככל האפשר. ציינו לא רק כישורים בסיסיים, אלא גם כישורים נוספים. הקפד ליידע על הידע בשפות זרות. נסו לא לבלבל בין כישורים ואחריות. האחרון חל רק על מה שעשית כמומחה במקום העבודה שלך. וכישורים הם הכישורים שלך שלא תמיד ביקשו מעסיק קודם.
שלב 3
נסו לכתוב בלי טעויות. אם אינך בטוח בעצמך, התייעץ עם מילונים מקוונים. נאום כתוב מוכשר ישאיר את הרושם החיובי ביותר עליכם, בעוד שטעויות מעצבנות יהרסו אפילו טופס בקשה מבריק מבחינה קריירה.
שלב 4
אם עדיין לא התקשרת עם המעסיק באופן אישי, צרף את התמונה שלך לטופס הבקשה. אתה לא צריך לשלוח כרטיס דרכון או את התמונה שלך בבגדי בית על רקע שטיח ביתי. האפשרות האידיאלית היא תמונה ליד שולחן העבודה שלך, שם אתה מחייך בטוב לב למצלמה.
שלב 5
רגע עדין למדי - שאלת המצב המשפחתי. בדרך כלל הוא מדאיג נשים לא נשואות, אך סביר להניח שהקריירה שלך תלויה באיך שאתה עונה לו. לכן, אתה רק צריך לשקף את המצב האמיתי בלי פרטים מיותרים על ילדים שנותרו בגירושין או מתכננים להתחתן.
שלב 6
אם עזבת את עבודתך הקודמת בגלל סכסוך עם הבוס שלך, אתה לא צריך להזכיר זאת, גם אם אתה מרגיש צודק לחלוטין. המעסיק עשוי להחליט שיש לך אופי קשה, ולכן, כסיבה לפיטורים, שם את הרצון להתפתח הלאה או את הרצון לשנות את תחום הפעילות.
שלב 7
אל תזלזל בזכותך, הקפד להזכיר פרסים מקצועיים. תאר בקצרה מה תרצה לעשות בעבודה החדשה שלך, איזה רווח אתה מוכן להביא. ואף מעסיק לא ישאיר את הפרופיל שלך ללא השגחה.
